9月2日下午，成都市劳动纠纷多元化解工作推进会在市委机关专题会议室举行，市委副秘书长、市档案局局长廖冬云主持会议，市法院院长郭彦总结安排了劳动纠纷多元化解工作，市委常委、统战部部长、市总工会主席吴凯出席并讲话。锦江区、金牛区、青白江区、新都区等区县就前期工作开展情况作了交流。
吴凯常委强调，要高度重视劳动纠纷的化解工作，深刻认识劳动纠纷多元化解工作的重要意义。要坚持以人民为中心的理念，为广大劳动者降低维权成本，缩短维权周期，提高维权效益，不断满足人民群众高效公正解决纠纷的多元化需求。要坚持创新社会治理机制的思路，加快形成共建共治共享的社会治理新格局。要坚持构建和谐劳动关系的目标，教育引导劳动者运用法律途径解决劳动争议，努力把矛盾化解在源头，风险消除在萌芽，助力打造国际化营商环境。他指出，全力推动劳动纠纷多元化解工作走深走实。一是要发挥一站式调处平台作用。各成员单位要优势互补、形成合力、做好优化，实现矛盾纠纷化解“一站式”管理、“一窗式”办理、“一条龙”处理。二是要形成全链条一揽子调处能力。构建工会调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解“五调联动”，将调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等职能有机衔接，形成相互协调的多元化纠纷解决体系。三要推行一体化的运行机制。落实“党委领导、政府主导、法院推动、工会支持、相互配合、多元化解、社会参与、集约办理”的要求，多方参与、多方合作，完善信息沟通、健全劳动纠纷化解“诉非衔接”、强化劳动关系矛盾预警预防等机制，及时有效地化解矛盾，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。
为贯彻落实党的十九届四中全会和省委、市委全会精神以及最高人民法院、全国总工会在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作意见，成都市矛盾纠纷多元化解工作领导小组、市法院、市人社局、市司法局、市总工会共同建立了成都市劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置机制。组建了一个协调领导小组，统筹协调全市劳动纠纷联调工作；搭建一个实体化运行的联动处置中心，各成员单位派员在一址完成争议调解、劳动监察举报、法律援助、劳动仲裁、司法确认等多元功能的劳动纠纷“一站式”化解处置服务；成立了区域性行业性的成都市劳动争议人民调解委员会，组建包括人民调解员、劳动关系协调员、特邀调解员等在内的统一归口的劳动纠纷调解员队伍。目前，成都市劳动纠纷多元化解联动处置中心正加快建设，下一步将在各区（市）县全面推进劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置机制建设，并向乡镇（街道）、园区延伸。