员工十一回老家结婚，竟被企业以旷工为由开除，法院判企业赔款
员工十一期间回老家结婚，结果企业竟然说他旷工，然后把他开除。最终幸亏二审法院主持了正义，企业就是违法开除员工，要给几万块钱的经济赔偿，说实话这样没有人情味的企业，它凭什么能存活下去？
上海有个员工叫小钟，十一之前他就和未婚妻定下了婚约，正好利用十一假期的期间返乡结婚，人家可能考虑的还挺周全的，你说一方面十一假期本来就有7天8天假时间刚好，另一方面咱们也都知道你结婚得有亲戚朋友参加，你找的结婚时间也得方便别人来参加你的婚礼，所以以往五一、十一都是结婚的黄道吉日。
这位钟姓员工还特别提前了两三个月就和单位主管请假，说我十一期间要回老家结婚，我请的是婚假，而且本身还是十一假期期间，他感觉应该没有任何问题。
结果单位领导不准假，人家怎么说？说我们是搞心理咨询行业的，咱们这个行业往往是在假期的时候工作量最大，咨询的人多，因为毕竟你得假期别人才有时间到我们这来，而且咱们企业人力资源紧张，一个萝卜一个坑，你十一假期请假了，影响公司业务怎么办？所以领导不准假。
人家是去结婚哪一辈子只有一次，结果领导却说你干脆你结婚换个时间得了，哪那么好换？小钟几次三番和领导请假，未果之后，他甚至跟领导商量说要不这样，你要是觉得请婚假不行，我请事假行不行？
单位领导也不准，甚至在9月份的时候，单位还故意马上的通过了一个考勤纪律，说哪个员工如果连续旷工几天，我们就要把他们开除，人家小钟的婚期早就定了，办婚礼这个事说实话是非常麻烦的，影响多个家族和很多亲戚朋友，你不让我请假，人家的婚礼难道就不办了吗？所以小钟干脆想算了，你不准假，我也得回家结婚。所以当年十一他还是回家顺利的完成了婚礼。
等他回到工作岗位之后，单位不干了，单位就拿出此前刚刚通过的考勤纪律说你无故旷工，连续三天以上单位把你开除，而且一分补偿都没有，小钟感觉到太不近人情了。我在十一期间我是请婚假也要请事假回去参加婚礼，结果你就不准假，所以小钟先是到了劳动仲裁，又到了法院。
最近经过上海法院的二审判决，法院认为第一人家是请婚假，他确实婚礼的日期已经定了，多次和单位协调单位不准假，第二单位在9月份匆匆的通过所谓的考勤纪律，明眼人都看得出来就是针对小钟的，就是要阻止人家利用十一假期回去结婚的，针对性非常强，所以最终法院认定单位就是违法解除劳动合同，要对小钟进行几万元人民币的赔偿。
难怪我们经常说年轻人今天不愿意结婚，不愿意谈恋爱，不愿意生孩子，大家看看这样没有人情味的公司多么的可恨，人家员工谈了多年恋爱，就想回家风风光光办个婚礼，而且用的还是十一假期。
人家还说了我请婚假请事假都行，还提前几个月跟老板商量，结果企业就这样的不要脸，不但不准假，还故意的设置陷阱，希望把员工开除后一分钱都不用赔，幸亏上海法院维护了正义，我们真是想广大企业你在考虑自己利益的同时，能不能也考虑一下员工的基本需求？