昨天一位朋友来咨询：我是一位部门的老人，在部门一个岗位工作三年了。这三年里面，我每天都早出晚归，兢兢业业，积极主动的加班帮助其他伙伴完成工作，为什么每年升职加薪的总是轮不到我呢 ？
这样的困惑相信很多部门的老员工都会遇到。
现在招聘越来越难，很多岗位都是内部培养和晋升，企业的内部晋升制度也给了很多老员工留下来的机会，但是为什么升职加薪的总是别人？又如何打破这样的困局呢？
关于这个困局，给大家几个建议：
1、兢兢业业不可丢
一个部门肯定是需要有能力有实力的顶梁柱，在工作岗位兢兢业业的工作态度不可丢。胜不骄，败不馁，不管部门调整如何，要保持自己一贯的工作态度是对自己长期职场工作的一个良好的习惯和做人的原则。长期坚持认真负责的作风，迟早会被有心的领导看到，肯定也有升职加薪的机会。
2、口头抱怨不可有
有很多职场的老人，资历比较高，平时讲话大大咧咧，也不会特别注意到自己的言辞。在遇到自己无法理解的事情时，在同事面前直接进行八卦或者抱怨工作辛苦，老板不通人情，待遇不平等，公司没人性等，直接影响部门的工作氛围，这样的举动和结束自己的岗位生涯没有差别。在工作中，带头进行交头接耳，抱怨公司人事安排，消极怠工的态度是所有企业主管和HR 第一个考虑汰换的对象，更别提有升职加薪的机会。多从自身找缺点，理解公司人事安排，不断学习进步才会有进步的可能。
3、工作兴趣需寻找
很多部门老人工作年限比较久，部门工作比较熟悉，自身能力和资历比较高，希望看到更多新鲜的事物。所以，寄希望于晋升。这样一来，既可以在自己熟悉的领域进行发光发热，又可以避免新领域重新开始的不安全因素。在这里，给大家一个建议：任何岗位只要存在，就有存在的必要，每个岗位都是很重要的。发现自己岗位的乐趣，不断精进和提高工作岗位的办事效率是发现美的途径。多向周围部门的优秀伙伴学习和交流，提高垂直岗位办公技能都是找到工作乐趣的方法。
4、领导沟通不可少
很多部门老人认为自己工作年限比较久，部门领导也会看在工作年限上面对自己进行优先升职加薪的考虑。如果有这样的想法一定要注意！为什么有时候升职加薪的是新人呢？新人刚入职，工作意愿更为强烈，每日积极主动的完成自己工作外，也乐于帮助其他伙伴，也有很多伙伴会乐于咨询部门主管自己的可提升之处，这样积极主动，工作能力和效率都比较强的伙伴，进步也比较快，有晋升的机会当然会优先进行考虑了。作为老人，也同样需要像流水一样，让自己动起来！只有不断的前进，不断学习，加强和领导的沟通，完善自身行为和能力，才会让领导注意到自己的优秀。加强沟通要注意一点，如果有升职加薪的意愿，一定要敢想敢为，让领导知道你的阶段性成长目标才会在升职加薪的时候考虑。
总之，要让自己在职场里面有竞争力，就需要努力提升自我能力，让领导看到自己做事的干练和做人的坦荡，相信所有的付出不管是对公司，还是对自己都会有提升的一面，永远用更高一级的标准来要求自己，才会在职场越走越精彩！
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