众所周知，万物的发展都遵循着一个规律，即“春播，夏耕，秋收”。然而，果实只能通过播种来收获，虽然播种不一定能如人的愿望长出果实，因为它需要人的耕耘，没有播种就不会有果实。
诚然，这一规律同样适用于人际关系。如果你能用心对待别人，虽然不一定是好的结果，但如果你不用心去做，就不会有满意的结果，也可以说不能建立良好的人际关系网络。
那么，你是会从现在开始“播下人脉的种子”，还是以后再做？
01
梁芯大学毕业后，经过痛苦的求职一路后，梁珊进入一家规模不错的公司做办公室文员。说是文员，其实就是做一些零碎的工作，发传真，收快递，复印文件……这些都要一手操办。
尽管如此，梁芯还是选择认真地做她的工作，而不是抱怨。天生大方、豪爽的性格使梁芯总是寻找各种机会，以虚心的心态与同事和上司交往。不久之后，这种态度得到了部门上司的高度赞赏，也正是如此使梁芯成为同时进入公司的新人中表现最优秀的原因。
此外，作为一名文员，梁芯养成了一个收集和记录联系人的好习惯，这为她的职业生涯和人脉管理奠定了良好的基础。例如，每次与客户沟通时，她都会主动写下当事人的基本信息和联系方式。每逢节假日，她都会通过短信或邮件给对方送上祝福，让许多客户成为了她的朋友。
一年后，由于工作出色，梁芯被一位客户推荐到一家更大的公司。在第二家公司，梁芯的职业道路已经进入了快速发展的轨道。
首先，梁芯从她最熟悉的工作开始，但这一次与过去不同的是，在担任总经理办公室文员三个月后，梁芯主动申请调换到生产部门学习质量检验，之后又主动申请调换到事业部。在换部门的过程中，梁芯在各方面的工作能力都有了很大的提高，热情，开朗的梁芯凭借自己独特的人格魅力在公司的上层逐步建立了自己的人脉网络。
也正是由于良好的人脉关系和在多个核心部门的业务能力，当总经理的秘书提出辞职时，梁芯成为了首要候选人，最终她成为了总经理的得力助手。
此后，梁芯如鱼得水，外部人脉关系已全方面升级。因为公司的总经理有很多朋友，其中不乏有一些著名大学毕业的同学，大公司的高层领导等等。当每一位客人来访时，她都会和他们交换名片，每一个总经理没接到的电话，她都会记录下来电者的姓名、电话号码、公司名称。就这样，梁芯的人脉网络逐渐从同学圈子、公司小圈子扩大到合作伙伴、客户等圈子。
从求职难的应届毕业生到办公室文员，梁芯迈出了她职业生涯的第一步；从办公室文员到总经理秘书，她迈出了人脉提升的第一步。然而，就在她参加工作的三年之后，梁芯又一次向一个完全陌生的领域——金融咨询行业提出了挑战。在这个行业，她获得了更广阔的发展空间和舞台，她相信自己的未来是无限美好的，因为她的人脉资本足以让她在30岁后大有作为。
从梁芯的职业成长来看，虽然与她的个人能力、机会等有一定的关系，但更重要的是，她良好的人脉资源帮助了她。
那么，为何说我们要在30岁之后靠人脉发展呢？道理很简单，因为经过几年的积累，你的人脉已经和你一起成长了。
02
一个人一生中最珍贵的人脉是在20多岁时积累起来的。这并不是间接地说其他年龄段建立的人脉不好，而是说它比其他阶段更真实。
一般来说，人在20多岁的时候，刚刚迈入或还没有迈入社会，对各种名利看得不是很重要。而过了30岁，因为人生阅历的积累，所以对社会运行规律的一些认知，也无心抗拒，逐渐妥协。随之而来的是讨价还价，一切都追求功名利禄。此时结交的朋友往往都不真诚，经不起考验。
此时，人生的财富就是在20多岁时结交的“狐朋狗友”，他们会为朋友“两肋插刀”“有难同当”，20多岁的纯真依然保存在心中，是人生最美的记忆。所以，不管时间过了多久，心底的温暖依然存在……
因此，做人不应该把人脉管理看作是一种呆板的可以掌握或训练的技能，而是应该当作一个可以愉快地结交朋友的过程。
当你30岁的时候，如果你能以一颗平常之心去接触人脉管理，你会对崭新的自己感到惊讶。
做人不要苛求“金钱”上的富有，而是要坚持“人缘”上的富有。这样，到了30岁后，你就能凭借着丰富的人脉资源一步步迈向成功。