近日有网友爆料，北京的一家媒体公司规定，员工的朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元；个人邮箱的个性签名，必须改成公司的介绍，违者罚款50元；迟到罚100元，请假罚半天工资，加班……罚没有加班费。
公司行政人员称，是按公司员工手册操作，公司的规定，员工必须遵守。爆料人则表示，所谓的员工手册，公司没有发给员工，原因是有前员工拿着员工手册跟公司打官司，不能给员工留下"证据"。而且公司的规定、制度也是"隔几天就出一条"，想一出是一出，都是口头说，员工却必须遵守。
仔细想想，朋友圈不能屏蔽同事，是不是怕员工背地里吐槽公司？还是为了时刻监控员工有没有偷懒耍滑？员工个人邮箱的签名改成公司的介绍，是单纯为搞搞排面，还是为省点宣传费？迟到、请假要扣工资，加班却没有加班费，是真为了严格管理，还是为了压榨员工最后的一点剩余价值？
有员工拿员工手册去告公司，就说明其中的规章制度不合理，公司没有着手整改，却做出"不给员工发手册"的决定，这种顽固不化的做法，不是奇葩又该是什么？类似这样的奇葩规定，不仅不能对公司的长远发展产生正面影响，反而会让员工消极怠工，工作质量和效率下降不说，工作热情也会慢慢消失殆尽。
老板为公司制定管理章程，可以，但是没有落实到文件、制度，也没有走流程审批，只是口头通知，对员工造成了困扰不说，也形成了不必要的财产损失和精神打击。员工上班，就是为了赚钱，公司却想尽办法地扣钱，一家激励不出员工奋斗活力的公司，未来又能走多远呢？更令人细思极恐的，员工屏蔽了同事的朋友圈，怎么被查出来？被人告发，还是领导在员工中安插了自己的眼线？这种恐惧，我们在学生时期，应该都是经历过的。
微信作为一种社会交往的通讯工具，发明出来本就是为了方便人们的交流和沟通。回想微信刚刚开始流行的时候，人们还对使用手机发送语音消息抱有浓浓的兴趣，如今，却为领导安排工作时一条条59秒的语音占用了大部分的时间而烦恼。更别提这语音中还掺杂着"嗯....啊......呃......这个......那个......"等各种各样的语气词。
这两年，微信办公暴露出了越来越多的问题，不仅是朋友圈不能屏蔽同事，还有必须改头像，朋友圈必须发公司的广告，等一系列奇葩规定。更可怕的是，使用微信传达工作安排和指示，在某些特殊场景下，会令人付出生命的代价。
12月6日凌晨，北京铁路局两名正在上线施工的职工，被G383次高铁列车撞轧身亡。起因是车间一名干部，没有严格遵守操作流程和安全制度，使用微信传达推迟上线作业时间命令后，没有确认作业班组回复，导致了命令漏传，付出了血的代价。
这件事，让很多人再次问出了那个问题：微信和工作，应该绑在一起吗？现如今，只要在职场里面打拼，通过微信收到领导的工作安排就是常事儿。作为员工，也常有不能及时回复的时候，通常来说，我们得到的会是一通电话的质问："我微信发你的，为什么不回？"接下来就是："你没看手机，我怎么不相信？"之类的质疑。
这真是让人怀念那些微信还没有被发明出来的日子，当时人们上班都是朝九晚五，下了班只要不接电话，多的是借口。然而有了微信，没有领导相信你能一小时不看微信。于是你的生活节奏就被彻底打乱了。上班第一件事，打开微信，接收各种各样工作群内泛滥的消息，重要的工作群十几个，一会儿没看，闪烁的消息框就能让你手忙脚乱。更令人头疼的还有群内的文件，占用内存过大手机变卡，还不敢轻易删除，微信倒是想得周到，等你要用这些文件的时候，会发现已经过期被清理了。
平常被微信工作支配，也就算了，最让人崩溃的是，下班和休假，也不能逃过加班的命运。放假的时候，公司的通知除了祝大家节日快乐，往往还会多一句"保持通信畅通"。在领导的眼里，似乎员工就应该随时随地工作，或者做好工作的准备，谁让每个人每一天跟人做任何交流，都要通过微信呢。
任何一种吃喝玩乐的休闲活动，都在消极怠工。有个网友就吐槽说，她周六晚上11点发了条朋友圈，晒之前拍的照片，刚发出去，就被领导截图发到工作群，圈出自己的上级说："这妹子是不是很闲？"
当然了，上有政策，下有对策。公司规定朋友圈不能屏蔽同事，那就不发朋友圈，更狠的还有发广告变身微商，逼别人屏蔽自己。再不行，申请两个号，一个工作，一个生活，总能想到办法。员工们做这么多努力，目的只有一个，把工作和生活分开。下了班，人都想做点自己喜欢的事，休闲娱乐一下，消除一整天工作下来的疲惫。工作是工作，生活是生活，不是每个人都是工作狂，愿意不分昼夜地连轴转工作，也不是每项工作都需要马上做好。对于超出工作时间之外的安排和通知，相信很多人都只想说一个字：不。