前语：“当90后陆续进入社会，逐渐占领着职场，和以往70后80后相比，我们往往听到的总是对90后的诟病，总是带着散漫，随性，不靠谱等等的字眼”
而实际上，我们不难看到，90后很多都是独生子女，父母多少都有一定的娇惯，同时在国家的政策和改革之下，90后所受的教育程度也是相比70,80后是最高的，知识水平和认知能力是他们的倍数，在这样的一个背景和前提下，当90后开始步入职场，必然会出现以往很大的差别。
很多人说现在的90后工作态度随性，说不干就不干，吃不得苦，受不得骂，稍有不顺心便交辞职信。有人觉得这可能归咎于他们这个群体大多数人还属于单身或者未婚状态，没有生活和经济压力，所以才这么洒脱说走就走。
其实不然，为什么？
1.家庭条件
大多数90后都基本是独生子女，家里条件不论好坏，对于他们父母一般都比较疼爱，所以条件造就了他们很少为了收入而在工作上忍辱负重委曲求全的性格。那么另外一半的原因更多的是90后对于工作的期望值和抱负更高于其他年龄段人。
2.观念冲突
冲突主要来源便是公司经营文化和领导管理方式，大多数的公司领导及老板都是70，80后甚至60后；对于老一辈来讲，在带90后新人的时候，往往都先让他们做比较简单的事情，希望他们能够在简单的事情中慢慢磨练自己的心性。
前辈们更注重培养人的品行和德行，而90后更注重培养自己做事的能力，所以老一辈喜欢把很多小事交给他们做。
3.环境变化
90后这代人，在我们形成世界观的年龄，周围的环境是持续变化的；变，是改革这个环境给这一代人打下的底色。我们想想看，现在还能看到多少七八十年代的老房子和老街道？
他们对于“坚持”的概念的理解和老一代人是不一样的，我们更容易作出变化和放弃的决定”，而且现在新兴的行业五花八门，选择的机会也多了，对于年轻人来说，放弃不一定意味着失业，可能意味着更好的发展机会。
所以说，大多数90后的职场生活并不是随性散漫而又不靠谱，频繁跳槽的背后，也可能是他在努力寻找自己的方向，因为我们怕的是一成不变，怕的是自己碌碌无为，哪怕我们都做错，只要经历过，争取过，我们便不再遗憾。