士官选取晋升为军士长，也就是初级士官中的下士（原称一期士官）、中士（原称二期士官），中级士官中的上士（原称三期士官），进一步选取晋升为中级士官中的四级军士长（原称四期士官），高级士官中的三级军士长、二级军士长、一级军士长。
士官选取晋升为军士长，是金字塔式的，越往上难度越大。
因为，晋升为中级士官中的四级军士长和高级士官，越往上指标越少、标准越严、竞争越大、要求越高。
作为一个曾经在部队从事过兵员管理工作的退役军人，谈一谈个人的看法和建议：
１、士官的等级划分
士官是士兵中的骨干和中坚力量。在部队士兵中，士官属于志愿服兵役制。也就是说，当满两年义务兵的士兵，如果选取为士官，既要根据部队工作的需要，又要符合基本条件的士兵个人自愿。
士官军衔分为初级士官、中级士官、高级士官三个等级。
初级士官包括下士、中士两个等级。
中级士官包括上士、四级军士长两个等级。
高级士官包括三级军士长、二级军士长、一级军士长三个等级。
初级士官（下士、中士），服役时间分别为3年。
中级士官（上士、四级军士长），服役时间分别为4年。
高级士官（三级军士长、二级军士长、一级军士长），服役时间分别为4年。
也就是说，初级士官的服役时间最高为6年，中级士官的服役时间最高为8年，高级士官的服役时间可以达到14年以上。
从中可以看出，士官的等级分明，设置科学合理，形成递进梯次。这样，既有利于部队的建设发展，又有利于士官个人的成长进步，是一举两得的好事。
２、士官选取晋升的基本条件和要求
在部队士兵中选取士官，或者从低一级士官晋升为高一级士官，首要的一点，都是严格按照编制配备士官。
也就是说，士官的选取也好、配备也好、使用也好、晋升也好，都要遵循按照编制配备、按照梯次配置、按照专业对口、按照工作需要定岗定位等原则，实行计划管理、科学配置、人尽其才。
同时，士官的选取和晋升，是有着明确的条件和严格的标准的。
一是要符合有关规定的基本条件。
二是要进行升级培训。初级士官晋升为中级士官、中级士官晋升为高级士官，必须按照工作岗位需求，参加相关升级培训，进一步提高他们的工作能力和素质。
三是要根据士官工作岗位、工作性质不同，分别进行年度考核，本职工作岗位必须达到称职以上。
四是专业技术士官选取或晋升为初级、中级、高级时，从事本专业工作的时间也有明确规定。其中，对于有的专业，还要进行职业技能鉴定，并取得初级、中级、技师以上职业技能等级资格。
五是非专业技术士官选取晋升时，要具备相应工作岗位任职能力。担任副班长以上职务的，还应当具备相应的组织领导和管理能力。
六是要想优先选取晋升，就必须在本级士官工作期间，获得过国家或军级以上单位通报表彰奖励，或者立功受奖，或者年度考核和选取考核成绩优秀，或者经过院校或相应级别训练机构培训合格；或者取得大专以上学历；或者担任副班长以上职务，以及其他规定的情形。等等。
３、初级士官（下士、中士）和中级士官中的上士，怎样才能晋升为军士长
作为一名士官来说，想要晋升为军士长，说明其个人甘愿在部队长期服役，立志为部队建设做贡献，是值得肯定和称赞的。
士官有成为军士长的愿望和要求，虽然值得肯定和鼓励，但是，也不能一厢情愿。因为，越到高一级士官，要求越高、难度越大、指标越少。同时，最为关键的一点，就是要根据部队工作的需要，要符合晋升选取为军士长的基本条件。所以，个人愿望、个人能力素质和工作岗位需求，缺一不可。
因此，士官要想晋升成为军士长，建议从以下几个方面不断努力：
一是安心做好本职工作。士官立志部队长期服役，希望成为军士长，就要立足本职工作岗位，热爱本职工作，自觉做到兢兢业业，任劳任怨。不仅要胜任本职工作，还要立足本职工作岗位建功立业，让领导信任、战友放心、独当一面，真正发挥好一名士官的积极带头作用。
二是不断提高综合能力。作为专业技术士官，要苦练专业技能，不断提高专业技术水平，成为单位的技术骨干和拔尖人才。作为非专业技术士官，要不断提高自己的业务工作能力，成为本职业务工作方面的行家里手，成为具有较高组织管理能力的一线带兵骨干。
三是要有牺牲奉献精神。由于部队特殊的工作要求，要想成为一名军士长，就要有长期服役为部队建设做贡献的思想准备，就要有长期与家人分居两地、甘愿舍小家顾大家的思想境界，就要有若有战、冲在前的敢打敢拼的大无畏斗志。
四是主动按照标准去做。要想选取晋升为军士长，就要在平时的工作中，明确职业目标，制定职业规划，一言一行、一举一动，主动自觉地按照军士长的标准去要求自己、衡量自己、提高自己、完善自己，争取早日达到军士长的基本要求，增强自身的竞争力，为晋升成为军士长创造条件、创造机会。
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