有报道称，近来有相当一批公务员辞职。
也有好事者总结出公务员辞职的若干理由，令人产生一种错觉，好像公务员辞职热得不行。事实恐怕并非如此，辞职的人肯定有，但数量未必很多，所占比例也不会有多大。每个人的境况有所不同，辞职与否取决于个人的具体实际情况和发展愿景，辞职有辞职的理由，不辞职也有不辞职的理由。
不辞职的理由大概可以归纳如下。
工作稳定，失业风险小。
市场经济条件下，就业稳定与否几乎是每个求职者及家庭必须考虑的重要因素，相信大多数人希望有份稳定的职业，失业风险尽可能小。
对很多人来说，现在找份儿工作挺不容易，找到一份稳定的工作更不容易。相比较而言，公务员、事业单位、国企的稳定性要好一些，公务员更有其自身的优势。因此，一般情况下，如果不是自身的原因，公务员下岗不多见。
收入有保障。
跟某些行业比起来，公务员的收入不算高，但也不算低。最近几年，公务员连续几次涨工资，整体收入在逐步提升，维持正常不成问题。重要的是，公务员的工资由国家提供，收入有保障，不像在企业，个人收入受到企业经营状况影响，企业亏损了，收入肯定会降低，企业倒闭了，个人丢饭碗。从事个人经营的风险更大。
创业并非易事。
现在上上下下都在提倡创业，对于国家来说，这么做也是应该的，国家不可能给所有人提供就业岗位。
要知道，创业很艰难，创业成功的比例并不高。现在跟上世纪九十年代的下海潮不同，由于体制原因，那时候下海的官员（公务员）一般都握有相应的资源，具有一定的优势条件，创业相对来说容易一些。
而且，那个时候允许停职留薪，下海了，工作关系可以留在原单位，也就是留有后路，一旦下海被淹，爬上岸就是了，不会因此丢掉工作。现在，停职留薪的政策没有了，辞职创业不成，回原单位吃回头草的可能性几乎为零。
马云成功了，可是当初与马云同时创业的人多了去啦，而如今马云只有一个。全世界都羡慕比尔.盖茨，应当承认比尔.盖茨确有过人之处，然而，千万别以为比尔.盖茨是从穷小子开始白手起家的。
公务员下海创业既需要勇气，也需要过硬的条件，更要做好创业失败的准备。所以，公务员辞职创业必定会有很多顾虑，没有充分的把握是下不了决心的，能够下定决心的毕竟是少数。
公务员所处环境相对较好。
毕竟是国家公务人员，工作氛围和人文环境，文明文化程度，履行职责和权限，法规约束，监督监查机制，教育培训，上下级之间、同事之间相处关系，等等，都有其不可替代的优势，也是被社会看重，能够吸引优秀人才，稳定公务员队伍的重要条件。
公务员社会地位高，受人尊重，整体形象好。
不要以为这点无关紧要。在很多社交场合，亮出公务员的身份，所得到的那份尊重，只可意会不可言传。这个时代，不赞成人分等级，可惜实际上，在很多场合，有些人还是挺计较身份的。很多时候，身份的差别可能会影响办事的效率，也影响人的尊严。尽管这不符合现代文明社会人皆平等的原则，不过，现阶段的社会现实就是如此无情，等级观念，身份高低差别，已经深深扎根在人们的潜意识里。欲想彻底扭转之，恐非一时能做到。
谁都愿意从事光鲜体面又稳定的职业，受人尊重，收入有保障。此为人之常情。
当然，每个家庭也都希望子女从事类似公务员的工作。
既然已经坐在公务员的位子上了，没有特殊的情况，没有特别的诱惑，不被忽悠而产生一时的冲动，辞职就不是嘴上说说就能付之行动的事情。所以，安心岗位，安心工作，安心过日子，不辞职就成为最好的选项