“你说我老老实实做人，认认真真地工作，我怎么、这事业不成功，我怎么就这么倒霉……”
热播剧《小欢喜》里方圆失业这一幕，让不少中年人看得鼻头发酸，心有戚戚焉。
可惜，现实就是现实，不赚钱少，你不升职加薪，你失业，都跟你是不是一个老老实实的好人没关系。
方圆是个好人，但他真的不适合在职场打拼，失业要怪老板太黑心吗？
拜托，人傻不能怪政府，老板不是慈善家，公司也不是慈善机构，还是不要太天真了。
这个世界从来不会对“好人”另眼相看，这个世界有自己的一套逻辑。
别天真了，中年人失业只能怪自己。
其实，在我看来，中年人的“稳定”太脆弱，方圆败就败在了两点。
1、心不够狠，人不够聪明，他不知道公司是一个不进则退的升级体系，你上不去就只能是被替换掉；
2、没有打造自己的核心竞争力，你都四十好几的人了，难道还不明白凡事要靠自己吗，无论什么时候都不能把自己的前途和希望寄托在别人身上。
表面上看，方圆的老板不是个好人，你看他在决意辞退方圆前还故意迷惑方圆，让他抱着升职的希望去解决并购问题，最后再利用他一把。
方圆以为自己成了公司的功臣就可以顺利晋升成为部门经理，结果只有柳暗没有花明，整个部门就他一个人被裁掉了。
实际上没那么复杂，老板只是算清楚了一笔账而已。
方圆这样的人，干了这么多年的法务，也算是兢兢业业，但是，他现在相对平庸的“事实和结果”对新公司来说，方圆未来对公司的贡献和价值是要打个问号的。
所以，新公司宁愿给他一笔裁撤赔偿，也不愿意留着一个成本高而能力有限、且能继续服务公司年限不太多的中年人。
毕竟，后面还有大把年轻、聪明、能力强的员工在等位置呢，中年人为什么容易被替换？就是因为相比年轻人性价比太低。
没有危机感是最大的危机，职场上的人应该吸取教训，尽早开始奋斗，不要以做公司的螺丝钉为追求，而应该以打造自己的不可替代性为目的——等你越是不能替代，选择空间就大，机会也就更多，就越不容易被“卸磨杀驴”。
不要怪老板太黑心，公司太残酷，话说这个世界什么时候不残酷？
真正的好公司都是一开始就逼迫员工去看清楚世界的残酷真相，促使他们不断奋斗，以提高自己的能力和竞争力，比如华为离职的人为什么后来会感恩公司和老板？就是因为在华为练出来了本领，到哪里都能有位置。
职场就是这样，你不往上抢位置，你的位置早晚就会被别人抢走。
公司本来就是“铁打的营盘流水的兵”，是不断新陈代谢，循环流动的。如果反过来看，公司和老板如果不对平庸的中年人下狠心，那么市场就会对他们下狠心，弱肉强食，优胜劣汰，老板也是没有办法。
老板就是取舍，为了大部分的利益要舍弃小部分的利益，要知道公司的寿命一般很短暂，老板要面对的竞争压力更大，一个不好，公司这条船就翻了，员工还可以找下家，而老板是没有退路的。
这也是慈不掌兵、义不经商的深刻道理。
感情不能当饭吃，方圆是公司的元老，对公司有感情，甚至打算要在这里待到退休。
这就一厢情愿了啊。
人无远虑必有近忧，如果方圆早就开始磨炼自己的专业能力，比如考下来那个资格证，平常多去做些未雨绸缪，那么就算是失业也不至于狼狈和窘迫。
退路都是自己打造的，事到临头哪有给你送伞的人呢？
最后，你也别为方圆感伤，人家有房有存款有资产有娇妻爱子，过得比你幸福多了，“人这辈子，当你回首往事，所有的成功、失败、进步、退步，欢乐、喜悦、痛苦、悲伤，全都在你自己身上。咱让孩子学会有自知之明，竖着看自己的人生，这也是一种进步吧。”
能说出这种话的人，也是有自己一条路的。所以，没事多关心下自己，想一想自己的现在和未来，到底该怎么办，这才是正经事。