老板们都是人精，对你不满意，他会暗示你，排挤你，让你主动辞职。因为开除员工需要支付赔偿金，而员工主动辞职则不需要。
但是，只要公司还需要你，就会被领导苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开，一不小心就被套路了。下面这3个常用的套路，你老板用过没？
01 想升职，给你几个月试用期
领导会说：这个岗位有着几个月的试用期，得看你合不合适，是不是？年轻人不要老想着钱，那么急功近利。
在这个试用期三个月里，你还是拿着以前的工资，如果你试用期合格了，我们再谈其他的，不合格就多找找自己的原因。
把自己的手头工作做好，多多积累管理经验，到时候工资会涨的，你放心，但是在涨工资之前，你得好好表现。
02 想涨工资就给你谈长期发展
领导会说：给你涨工资行啊，只是你目前达到公司的标准了吗？我一直很看好你，也十分想栽培你，你的上进心我是十分欣赏的，我也相信你在公司会大有一番作为。
但是每个人不可能一步登天，都是需要慢慢成长的，比如说我也是从基层做起来的，做这行做了很多年。在你想加工资时候，你要想想你还有哪些需要提升的？
在公司等待是一种美德，现在就算是给你涨了工资，其他同事会服气吗？对于你也是一种不负责任的表现，年轻人，不要急，机会是留给准备的人的，下个月公司技能考试，你好好表现哦。
03 假装十分关心你
领导会表现出十分的关心你，哪怕平时对你像牛一样的使唤。
比如你说公司经常加班啊，工资不按时发放啊，动不动就扣钱啊，领导从来都不去了解员工的心声啊，领导从来没有露出任何不悦，还说我很理解你。
于是，你彻底的沦陷了，越发的把自己内心话说出来，不全盘倒出来你还不痛快了，因为你认为难得找到了知己啊。
和你谈心只是走下过场，可能不到五分钟，但是聪明的领导会对你说，走了我们还是朋友，公司一直都是你的家，随时欢迎过来玩。
不要把公司当家，永远记住你与公司只是合作共赢的关系，你提供你的劳动价值，公司给你应得的回报。
在你想清楚辞职的那一刻，你前面一定要充分了解自己辞职的原因，并且像刘胡兰一样坚定自己的立场，不要被几句话就带偏了自己的方向