这是体制里面一种很奇怪的现象，对于新考上来的大学生们，口口声声说他们是人才，未来单位就要靠他们了，自己老了，以后是年轻人的天下，可是说着一套，做着一套，丝毫不见他们给年轻人加担子，反而是让年轻人干着擦桌子扫地，公益活动的工作。
最初的时候，老张以为这是个传统，年轻人考上去之后都是先从这些基础岗位干起来的，可是工作了这么长时间之后，发现其中还有原因，那就是有些人舍不得教东西，害怕出现教会徒弟饿死师傅的局面。
单位里面的核心业务就那么几样，划分到各个办公室之后更少了，许多老同志就是凭借着自己掌握核心业务在单位站稳脚跟，尤其是在领导面前有底气的，如果教会给年轻人，那么他的地位必然降低，分量必然减弱，影响日后的提拔，这是许多人不愿意看到的。