01
说话时直视对方眼神，气势要足
如果有个人站在你面前跟你说话，他的眼神飘忽不敢看对方、他的声音越来越小，他的语速很快（代表内心很逃避，想要赶紧结束沟通）……
不用怀疑，他一定是个缺乏自信、害怕跟人打交道的人。
想想上学时突然被老师抽起来回答问题，慌乱中支支吾吾开口，是不是这样的画面？
别人一看就会有第一印象：这人挺老实的，是个怂蛋，好欺负。后患无穷啊同志们！
如果你躺枪了，那么一定要改变这种刻板印象。
第一件事就是：
学会说话时直视对方的眼睛。
不管他是眉头紧皱，还是面带微笑，还是一脸不耐烦，你都不要受到影响，只管自顾自说你的，除非被打断。
做到这一步后，你就不怵了，你很多会发现跟领导和同事沟通无非就这么回事。
你好欺负的时候，大家都来欺负。只要你一横起来，谁还敢公开跳到你头上？
对方像个弹簧，你弱他就强。当你强起来，他就不得不弱下去。
02
不因事小而不争
咱讲道理，但咱不吃哑巴亏
人与人之间的相处，其实是一个不断试探对方底线的过程，发现你好欺负，对方就会更进一步。
很多老实人不明白这个道理，在职场上吃了小亏后，自以为事情不大，不想给别人斤斤计较的感觉，自叹两声“算了算了”也就忍气吞声过去了。
殊不知，“吃小亏不声张”正是在给自己未来吃大亏埋下伏笔。
说件叶子君前不久在单位亲历的一件小事，虽是旁观者，但我很有感触。
前阵子因为零星疫情出现，领导让人事处安排人在上班时间、午饭时间到楼底下守着，监督同事们进入办公区域、去食堂打菜必须戴口罩。
这工作必然是费力不讨好的，站着累还得罪人，早上还得提前40分钟到岗，大家都极其不情愿，只好轮着按名单来。
单位里有个新调入的小伙子小周，清明节前才轮完一次，没想到刚过完清明节又轮到他，大概率是人事处排错班了。
小周可不是吃素的，眼看新的轮值表刚在群里出来，小周就找到人事处去了。
也没吵架，就是心平气和讲道理和解释，告诉他们自己才值过。
人事处一看不对，就把他从名单里撤下来换了别人。
第三天，单位开工作例会。
主要领导要求大家再安排点人，把单位停车场、后门等地方全守上，避免有疏漏。
各处长纷纷附和，其中小周的处长随口说，那行，我明天安排小周去守后门。
人事处处长一听立马说：你先换小刘吧，人家小周清明节前才值过。
小周的处长说那行，我换小刘，下次再安排小周。
看到了吗，这就是“拒绝吃小亏”的魔力——
小周本人甚至都没有出现，就避免了再一次吃亏，因为有别人替他出头了！
当你第一次勇敢地表达不满、告诉别人自己的处境时，你就把困难和问题摆上了台面，让别人注意到了。
第二次再有类似的事，别人知道了你的处境，就主动跳出来帮你解围，让你避免再一次吃亏。
反过来假设，如果小周没有提出异议而是听从安排，那这第三次再被安排上，他是不是又得值一次，在一个月内默默承受第三次？
吃点小亏事情不大，关键是这事既不锻炼人，也不会为领导所看见。
除了你自己，从头到尾根本没有人关注到你的付出，这种亏吃起来有什么意思？
03
学会当场反抗，
而不是秋后算账
这一点，很多人都没想明白，还以为自己城府深着呢，事实却是打包把自己的利益拱手出让。
比方说，和你一个科室的老陈仗着家里有点关系，一天到晚正事不做，却连续三年拿了考核优秀奖，还顺手得了个三等功。
而你，干着所有的苦活累活，经常加班加点，别说优秀了，半点好处也捞不着。
你自然是心理不平衡的，每年优秀奖名单贴出来时你都在心里愤愤不平地想：
“哼，优秀就给他吧，那以后有重活时别叫我，他有本事他去呗。”
得嘞，等到真正的重活降临，科长把你叫到办公室，苦口婆心给你挑重担，这时候你怎么说？
“让老陈干啊，反正去年的优秀也不是我，别找我。”
这时候，你认为科长怎么想？其他围观群众会怎么看？
我敢打包票，没有一个人会认为你有理，跟你站一边！
“优秀奖新鲜出炉时你不提，现在这会儿事情都过去那么久了，凉都凉了你却来翻旧账，你这人咋格局这么小呢？我看你就是不想干事，故意扯吧？”
对底层老实人来说，正因为你没有话语权，所以“秋后算账”并不可取。
正确的操作是：
有不爽当场就提，趁着它还热乎着，你怎么闹也不过分。
一旦事情翻篇还你来翻旧账，再有理你也是无理。
这次懂了吧，下次如果再在优秀名单上看到老陈的名字，直接拿着这张清单转身就进科长办公室，拍到他桌上问他：
“为什么老陈能连续三年评上优秀，而我一次也无缘？请科长帮我答疑解惑，我好找准差距，向他看齐进步。”
当场反抗，这才是老实人解决问题的第一要诀！
别等着山上的石头都滚下来把你压实了，你才知道喊疼。反射弧长就怨不得别人老欺负你。
（叶子君原创文章，版权所有，抄袭必投诉）
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我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快~