“你被解雇了，以后不用再来上班了。”

物业经理只是扫了一眼桌上的化验单，就若无其事地说出了这句话。

钟某听见这句话，脸上布满了惊讶，不过她什么都没有辩驳，就连该结清的工资都没有要，抓着桌上的化验单就精神恍惚地走了。

这个化验单的结果是好事还是坏事？

好事，钟某有了身孕，要做妈妈了；

坏事，公司解雇了钟某，她未来的经济来源可能只有靠丈夫养活。

钟某的心里很矛盾，接连的一个月她吃不下睡不着，由于思想压力过大，她流产了。

这起事例，就是前段时间在网上热议的钟某诉讼案。

随着社会的进步与时代的发展，女性参与工作率也逐年提升。

但是，女性和男性的生理构造不同，她们还承担着怀胎十月与护理孩子的重责。

这也让她们在职场工作时，不免要考虑到怀孕时、工作该怎么处理的问题。

可是，当万千女性看到这则案例时，心里都会画个问号：“我还敢怀孕嘛？”

前段时间，微博上有个话题，#职场女性敢不敢怀孕#。

万余名网友在上面进行了激烈的辩论，然而结果可想而知，并没有得出明确结论。

职场or妈妈，从来不是单选题

前些天，综艺节目《令人心动的offer》中，刚刚怀孕的超级网红Papi酱就对这个问题提出了自己的看法。

Papi酱认为孕妈在职场的焦虑主要有3点：

• “我怀孕了，公司会不会解雇我？就算没有解雇，公司会不会找个人替代自己的位置，然后再慢慢逼走自己？”
• “孩子刚出生，我需要陪伴孩子。三岁之前，是母亲跟孩子建造沟通桥梁的最佳时机。这个时间段，我要不要舍弃工作、陪伴孩子成长？”
• “孩子三岁之后，这时候我可以找工作了。但是，我觉得跟社会已经脱节了，我能够重新适应职场，或者说会有新公司接纳我吗？”

Papi酱的观点可以看出，站在女性的角度，她们对职场or妈妈的选择非常困难。

女性们选择在职场拼搏，带来的结果可能就是晚育；

女性们选择做妈妈，那么可能就会被公司解雇，也或者被领导下放，不再重用，甚至未来找不到工作。

但是，在这道职场or妈妈的题目中，很多时候并不存在单选，它是一道不折不扣的全选题。

Papi酱分享了两位朋友的故事。

第一个故事：一位怀孕七个多月的银行经理，信誓旦旦地向客户保证，“你放心，我只要生产前一刻还是清醒的，就一定会回你信息。”

第二个故事：某CEO在进产房即将分娩的前一刻，还在拿着手机开视频会议，声称她只是生个孩子，生完再布置工作内容。

这些准妈妈为了自己的工作，她们可以奋战到最后一刻。

工作不能落下，要按时准确完成；孩子的抚养、亲子关系的培养也都要从小进行。

职场or妈妈，是一道全选题，但正因为是全选题，让许多女性的压力倍增。

可能，面对这个问题，社会人士会呼吁公司领导包容职场妈妈。

但对于这个看法，湖南卫视主持人何炅却有不一样的看法。

何炅觉得，包容这个词，是对犯错的人说的。

你看《还珠格格》中，紫薇和小燕子犯错后，令妃娘娘和晴儿都会请求皇上包容、宽恕两位格格。

但是，职场妈妈们有错吗？

何炅认为，她们只是去生孩子，不是犯错，为什么要用包容这个词？

其实，兜妈觉得，用理解这个词更为恰当一些。

职场女性为什么不敢怀孕？

1.职场压力

某家500强企业的面试现场。

“今年几岁了？”
“28。”

“结婚了吗？”

“刚结婚半年。”

“刚结婚半年？”面试官眉头一皱，“28岁，就是说还没有要孩子咯。”

“嗯……”
“这样啊，你先回去吧，我们考虑好，会给你打电话的。”

结果，这通电话石沉大海，根本没有打来。

职场上，大部分公司对于怀孕的女性，都抱有成见。

简单来讲，就是他们觉得已婚未育的大龄女性太麻烦。

医学上来讲，25~34岁是女性最佳生育期；

但站在职场角度上，25~34岁恰恰是女性的最危险生育期。

职场上，孕妇并不是最佳的合作伙伴，公司领导也没有义务为孕妇承担不必要的风险和麻烦，这也是职场女性不敢怀孕的原因之一。

她们害怕被嫌弃麻烦，从而不受待见。

职场女性怀孕的结果要么可能被男性或年轻女性取代、要么可能就被解雇离职。

除非，她们遇到开明的领导，这也是碰运气的事情了。

许多当红女明星在怀孕后，都喜欢在预产期前3-4个月才官宣，原因就是，她们害怕影响到自己的工作与前途。

2.家庭压力

“职场妈妈怀孕后，有了孩子，就要学会平衡家庭和事业。”这其实也是一种对女性的偏见。

社会上，许多人都有这种看法：生儿育女，就是女人的事情，跟男人无关。

这也造就了，妈妈白天在班上辛勤工作后，下班了还要兼顾生活中的柴米油盐酱醋茶的现象！

孩子的起居、饮食、健康、学习、教育培养，都离不开妈妈。

所以，许多职场女性不敢怀孕，并不是她们不想，而是她们不敢面对怀孕带来的双重压力。

家庭和事业，需要男人来分担

家庭和事业，不该都由职场妈妈自己来扛。

事业上，可能男人们帮不到太多，他们能做的只有支持自己的妻子。

但是家庭上，男人们却有机会证明自己是好老公、好爸爸的机会。

在第五届促进女科学家职业发展座谈会上，科学家颜宁说：

“我不喜欢回答家庭事业平衡的问题，因为这不是女性的问题，而是两性的问题。丈夫能够体贴妻子，心灵安慰妻子，支持妻子，帮助妻子，妻子才能够安心地走上职场，才能够在职场上快乐奋战。”

家是两个人的家，不应该只由女性付出，而男性却做撒手掌柜。丈夫对家庭的态度，决定着女性在职场上的道路与成就。

若是丈夫不懂得分担家务、分担妻子压力、对家庭承担义务、照顾孩子，那么女性就只会生活在双重压力下难以翻身。

职场女性为什么不敢怀孕？归咎到底，还是社会上对女性的偏见，让她们承担太多不应该承受的痛苦。

正如何炅所说，女性生孩子并不是犯错，社会上的男士和职场领导应该多理解一下职场女性。

她们，真的很难。