对于就业
你最看重的是什么
前途、理想、还是实际待遇
"00后忙着谈恋爱"
“80后忙着结婚离婚”
“中间的90后稳得一逼，只想赚钱”
这是学姐在微博上看到的
一段网友对90后的描述
和当年的70、80后们不同
他们开始更加重视实际收益
以及个人价值的实现
画大饼对他们来说
已经失去了作用
出现越来越多的
一言不合就“裸辞”的现象
那么让90后们“裸辞”
的原因到底是什么呢
1、第一份工作往往不是理想的工作
大部分90后在第一次进入职场时，所选择的工作大多是“瞎猫碰上死耗子”，要么就是抱着试试的态度，又或是学校方面硬性要求。
不少人会出现实习期刚过就辞职的现象。在《第一份工作趋势调查》报告中，有些做到高层的大佬们，工作的起点五花八门，比如马云一开始是做老师的，李嘉诚只是泡茶扫地的学徒。大佬们尚且如此，更何况普通人呢？
另一方面，职业与专业对口的情况也越来越低，很多人可能上班之后才发现这不是自己想要的，于是短期内就会离职。
2、工资是大多数人都选择职位的第一位
不少人在大学刚出来时，会有这样的情况：试用期三个月后，正式入职的时候，辞职了。辞职理由是：“薪水太低了。”
实习生，一个月的工资是2500，不包吃住，转正3000，租离公司近点的一个单间一千五，水电一个月400左右，加上伙食费和来回路费，光生活要花掉2000多，还会经常加班到半夜10点多。
估计出现上面处境的95后有不少吧。
很多刚毕业的大学生，去了工作单位，工资开的低，要不是有家里人的帮衬，连生活都成了问题。况且他们还需要面对最高的房价和最快的货币贬值。所以对于90后来说，“高薪水”的工作比起“稳定”、“有发展前景”更有吸引力。
3、不想把精力浪费在“潜规则”上
俗话说“有人的地方就会有江湖”，职场更是一个复杂的“小江胡”，职场就是一个利益集合点，与仕途、金钱息息相关，自然是最容易产生硝烟的地方。
“95”后作为刚跨出象牙塔的职场新人，学生时代的生活环境、人与人之间的交往都比较简单。但到了社会，到了工作单位，这个世界就没有那么简单了。
面对这一切，90后们并不是不懂，也不是不能接受，而是“我能接受严苛的规章制度，但无法接受点头哈腰拍马屁”因为他们不想让自己的大好年华，全部浪费在给领导端茶倒水、溜须拍马上。
如果自己的工作干的就算再卖力，做的再好，也比不过整天给领导送礼，请领导吃饭的那些人，那么他们还有什么理由继续留下呢？
对于90后而言，领导和自己只有职位上的区分，没有人格上的差别。
”我来这里只是来工作的，不是来奉承你的“
所以比起花时间想着如何拍领导马屁，他们更愿意花时间努力工作或者提升自己。
4、不再相信画大饼
如今很多hr都感慨：90后不好“对付”。因为他们不再相信画大饼和口头承诺，他们需要的是实实在在看得见的收益，对付70、80后那一套，在他们身上不好使了。任你吹得天花乱坠，我只关心今天中午吃什么。口头承诺再多，不兑现，也只不过是一句场面话。
而对于90后来说，他们更注重当下，没有到手的东西永远不会属于自己。在这个物价飞涨的社会，生存是最基础的保障，未来的事情谁都说不准。
5、没有家庭的拖累
现在越来越多的80后成了家庭的“中坚力量”，上有老，下有小， 背负着房贷、车贷、信用卡，往往不敢轻易辞职。
而对于90、95后就不一样了，年轻一代都倾向于“晚婚晚育”，认为与其过低质量的婚姻生活，不如高质量的单身。
所以目前不会考虑结婚、生子， 对于他们来说，一人吃饱，全家不饿，想走就走。
总结到最后，其实每一代人都有每一代人所面临的“难题”。
对于父母那一辈人来说，他们觉得温饱是大事，更倾向于“铁饭碗”工作。
而对于现在的“90后”、“95后”来说，过自己想过的生活、实现人生的价值更加重要。
每个年代都有每个年代的责任与使命，而90后的职场使命，或许是不想那么平庸地活着罢了。
90后们正在不断破坏原本牢不可破的职场规则，也在不断建立新的规则与思路，对于他们来说，职场没有宫斗，只有不伺候。
所以，别轻易责骂年轻人，他们会立刻辞职的。
看完上面这些
不知道有没有触动到你呢
对于你来说
职业需求最重要的又是什么
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