提出离职后，领导说给你一个月假的意思是：你在考虑离职的问题，领导却在考虑工作连续性的问题。
你离职以后具体干什么、到哪儿去干、工作和薪资怎么样，领导绝对不会关心的。领导只关心你一旦离职后，你手头的工作找哪个员工接替合适、怎样保证工作顺利进行，不能因为你的离职而影响正常工作，这才是领导考虑的重点。
领导的具体意思是：
一、你还是有可用之处
你提出离职，而领导却主动说给你一个月的假，让你休息一下，放松一下，然后再回来正常上班。
从领导的这一做法来看，说明你在单位还是有一点分量的，在工作上能力还是比较强的，在工作中的作用和价值也是比较大的。
如果你在单位能力一般，业绩平平，就是一个普普通通的员工，当你提出离职时，领导肯定会一口答应，离职越快越好。
领导主动考虑让你休假，可能是考虑到你平时的工作压力过大，工作量过多，身心俱疲，才提出离职的。让你去休息一个月，一则可以让你换换环境，暂时放下手头的工作，放松一下心情，调节一下身体。休完假后，回来继续好好工作。
同时，至少从目前来看，你在工作中的角色还是比较重要的，你在工作中承担的任务还是比较多的。对于单位来说，把你留下来，哪怕是暂时留下来，对单位的工作、对单位的业绩还是有好处的。但是，这仅仅是暂时的，并不代表单位没有你了，就不能正常运转了，工作就进行不下去了，这是不可能的，千万不要有这种想法。
二、对你采取缓兵之计
表面看起来，与其说领导是在关心你、爱护你、是在替你着想，还不如说是领导在为单位的工作着想，在为单位工作如何顺利进行而考虑。
在你休假的一个月期间，你所负责的工作就必须有人暂时接替。在此期间，接替人员不懂不会的，可以随时跟你联系，向你咨询请教，这也是你的义务和职责。
在你休假期间，领导肯定会安排合适的员工，或新招聘员工，重点对你所负责的工作进行分解，逐步熟悉，全面了解，直到完全掌握。
也就是说，如果你休假回来继续干，对于工作来说，肯定没有什么影响。如果你一旦离职走了，也对工作没有半点的影响和损失。
既然你已经提出了离职，已经有了走人之心，对于领导来讲，心里也知道，哪怕你回来继续干，也不是长久之计，也是不可靠的，也是不放心的。
其实，领导让你休一个月的假，就是给自己一个缓冲时间，给工作一个平稳过渡的时间。不至于等到你真的一下子离职了，一时没人接替你的工作，而导致工作进展不顺。
三、为接替人选作准备
假如你同意休假，那么，在你休假期间，领导肯定不会傻乎乎地等待你休完一个月的假后，再回来继续工作的。
在这期间，领导一定会着手考虑接替你的人选。因为，对于领导来说，不确定你休假之后，是否还会不会继续干，肯定要考虑你如果还要离职时，你手头的工作由谁接替，考虑你所负责的工作怎样才不会因为你离职而受影响。
在这期间，不管你休假之后是继续干也好，还是仍然要求离职也好，领导都会做你离职后的准备。就算你回来后继续干，但是，你这次已经提出过一次离职了，你已经在领导的心目中没有忠诚度可言，领导就会时常考虑你一旦离职，确保工作的连续性，确保单位的业绩不受任何影响。
所以，从这个时候开始，领导就会为接替人选作准备。要么招聘新的员工，要么安排老员工参与你的工作，保证你一旦离职，你所负责的工作与接替员工无缝衔接，平稳过渡。
四、别以为是在关心你
表面上看，领导主动安排你休假一个月，是在关心你，照顾你，让你休息休息，让你放松一下，以便以更好的精神状态继续工作。
如果你这样想的话，如果你心存感激的话，说句实在话，这就有点自作多情了。
作为一个职场人，一定要明白一个道理，那就是：职场不讲感情，职场不讲义气，职场没有同情心，职场只讲金钱和竞争。这是由于职场的性质所决定的，并不以哪一个人的意志为转移。
因为，老板开公司、办企业的主要目的，就是一个：挣钱，争取多挣钱。员工上班打工的目的也只有一个，那就是：挣钱，争取多挣钱。
看起来员工和老板的目的是一样的，是一致的。但是，其动机正好相反。老板想让员工为自己多创造价值，多创造利润。而员工却想怎样多拿到工资，多拿到奖金。二都之间的关系，既是相互协作和利用的关系，又是相互博弈和对立的关系，是一个矛盾的统一体。
所以说，当领导挽留你时，切不可当真。如果一时还没想好，也可以临时性地再干上一段时间。如果有了新的目标和打算，就要坚决地离开。
不管怎样，作为员工，只要跟领导提出了辞职，最好是一走了之。当领导挽留时，切不可一厢情愿，切不可有自己很重要的错觉。
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