生活中没有完全相同的人存在，职场也一样，每个人的性格不同，处事方式也不尽相同。
有的人工作能力不错，却没有升职加薪；有的人工作能力一般，却一路顺风顺水，这都是性格在影响你。
你是最难升职的人吗？
01 推卸责任
职场上有种人是“甩锅大侠”，他最擅长把自己的责任推卸到别人身上，一副事不关己高高挂起的姿态。
这样的人长此以往，会让身边的人反感，让人觉得没有责任心。
不愿意承担责任，就意味着不愿意承担风险与荣誉，他们推掉的有时是“锅”，但更多时候推掉的是功劳。
02 总爱抱怨
每个人都喜欢抱怨，关键是看你能不能管好自己的嘴巴，能不能找对抱怨的对象。
在不该抱怨的场合抱怨，会让当场的所有人都觉得尴尬。长期传递负能量的人，会让同事和上司觉得反感。
有能力的人，抱怨的多了，同样会留下一个坏印象。上不能交代，下不能服众，还谈何升职呢？
03 老好人
职场有一种老好人，总是对人笑脸相迎，对同事提出的需求有求必应，尽管自己的工作已经很多了，却还是不愿拒绝别人的工作请求。
这种人，同事们都喜欢，那为什么还是不能快速升职呢？
因为他们往往出力不讨好，时间久了，大家就认为他们理所应当做这些事情。久而久之，老好人们连自己的事情都做不好了，更别说升职了。
04 害怕领导
很多领导，并不知道下属最擅长的事情是什么，导致许多人做着与自己能力不匹配的工作，即使再努力，也发挥不出自己的专长。
如果你与领导沟通的机会较少，他就无法充分了解你。所以不要害怕和领导沟通，让他发现你的光芒，才能有升职加薪的机会。