自2月10日起

天津有不少企业已经陆续复工

很多小伙伴都积极地

回到了工作岗位上

小编在此要提醒各位

外出一定要带好口罩、做好防护工作！

天津的小伙伴们注意啦！

这些复工问题和信息一定要了解

天津复工时间

天津暂时没有具体复工时间

天津市防控指挥部推出七个方面30条强化举措中还指出延迟企事业单位和学校上班、开学时间

企业复工怎么申请？

您可以咨询市长热线022-12345，市长热线会对你的需求进行派单。随后会有专人打电话给您沟通复工流程、准备材料、注意事项等等。

天津如何推进工业企业分类分批复工？

一是坚持把企业防疫、员工防护作为企业生产复工的关键前提和首要。我们始终把疫情防控举措落实落细，压紧压实企业法人和经营管理者责任，督促企业各项防疫措施严格落实，建立完善最严格的岗位责任制，决不能因企业防控措施不到位而出现聚集性风险。

二是全力以赴推动工作落实落细。精心制定企业复工复产预案，分类分批次严格周密、稳妥有序推进。严格加强企业复工复产条件检查审核，稳步有序推进事关城市运行和国计民生的重点企业复工，按照“一企一策”细化防控要求，指导各类企业严密制定、严格落实有关防疫措施。

三是切实掌控复工复产时序进度。就是在分类分批有序推进复工复产的大前提下，突出“保重点、保民生、保运行”。“保重点”是推动重点疫情防控物资生产企业全面复工复产，“保民生”是确保煤水电气、米面粮油等事关国计民生领域的企业复工生产，“保运行”是着眼市场经济稳步健康发展，逐步推动我市的重点产业有序复工。

天津“返程直达定制包车”解决复工企业员工返程通勤问题

根据@天津交通运输 发布的消息，为了解决复工企业员工返程通勤问题，天津推出了定制包车服务。

直达定制包车包括跨省直达、抵津疏散、市内通勤三种形式，为用车企业提供“扫码预约”和“点到点、门到门”人员运输服务。

想了解更多情况，大家可以点击查看市交通运输委网站“直达定制包车系统平台”专栏或拨打96880专线进行咨询。

天津工业企业复工服务平台APP如何使用？

“天津工业企业复工服务平台”是由天津市工信局联合阿里巴巴集团开发，于2月16日正式上线。这款APP基于阿里钉钉平台，是全国首个省级企业复工服务平台APP。该平台主要有四大功能板块：

一是工业企业复工备案。通过政府与企业互动，在线引导企业完善疫情防控工作方案、应急预案和安全生产方案，做好复工复产准备，为企业复工做好全方位的服务。

二是企业员工健康管理。协助企业建立内部疫情管理体系，录入企业员工有关疫情健康信息卡，掌握返岗返工人员的来源、住址、活动、行程等信息，并通过每日两次健康打卡及时上传在岗员工当日健康状况。

三是复工问题直通车。突出服务功能，针对企业复工复产中可能存在的问题，企业可在线提交到市区两级客户端，便于政府快速了解企业需求，帮助解决实际困难。

四是企业复工数据汇总。一方面，政府通过企业填报复工日报表可及时掌握企业复工情况；另一方面，协助企业建立健康档案和打卡数据，实时掌握企业员工及家属的健康状况。政府和企业都能从各自角度对数据进行分析，切实为疫情防控提供大数据支持。

为什么很多企业反映无法通过手机终端进行下载登陆工业企业复工服务平台”？答案来了：

因为不是面向全社会开发的应用程序，目前的登录方式是工业企业向所在区提出复工备案，区工业主管部门向该企业发放邀请二维码。目前看，这个APP运行情况良好，也希望各区加大推广力度，向更多的企业发出登陆邀约。

天津全面硬核推进复产复工

滨海新区

截至2月17日24时，滨海新区在产企业1141家。其中，规模以上工业企业复工复产率达38%，工业百强企业复工复产75家。该区继日前出台企业复工复产《指导意见》并成立指导组加强监管后，滨海新区再次严格“五个一”举措，精准指导企业复工复产，为企业复工复产保驾护航。

西青区

截至2月16日12时，西青区开复工企业803家，其中，农业企业56家，工业企业176家，服务业企业571家。已经开复工的企业中，外资企业81家，央企国企17家。西青综合垃圾处理厂将于2月20日复工。

武清区

截至目前，武清区累计开工工业企业116家，全区市级以上龙头农业企业复工3家，市级以上合作社复工28家，饲料生产企业开工8家，屠宰企业开工1家。此外，城区重点大型超市10家，目前全部在营；封闭菜市场14家13家在营。

宁河区

为切实加强疫情期间安全生产工作,确保企业安全复工复产，宁河经济开发区管委会采取“防疫”、“安监”两手抓，确保严格防疫、安全复工。 坐落在宁河经济开发区的天津奥特奇生物制品有限公司在园区管委会的帮扶下顺利复工复产，并且在第一时间开展外来务工人员疫情筛查和安全隐患排查，确保企业安全有序复工复产。

蓟州区

蓟州区将在保证安全防疫前提下复工复产，各企业要夯实主体责任，严格落实防控措施，坚决防止因复工复产而引发疫情输入。政府相关部门既要做好监督检查，更要主动服务，积极帮助企业解决困难，全力争取疫情防控和经济社会发展“双战双赢”。

北辰区

截至目前，北辰经济技术开发区共有正在生产的企业133家，其中生产型企业74家，非生产型企业59家。

面对企业众多，人员复杂的情况，开发区迅速行动、密切跟踪、及时分析，毫不懈怠地应对。主动对接企业，深入发动宣传，全力做好疫情排查、监测和上报等工作，全面统计开发区企业离津人员情况，湖北籍返津职工情况，在津职工健康状况等，切实做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

南开区

南开区要求企业复工做到“四个过一遍”：对企业复工复产准备工作过一遍；对方案措施过一遍；对员工底数过一遍；对主管行业部门责任、企业法人责任、属地责任、员工责任过一遍。

截至2月18日16时，区域内已复工“三必需一重大”企业125家，新增平安银行一家企业。已复工“三必需一重大”企业中工业企业8家、菜市场31家、楼宇内企业20家，养老院43家，其他企业均为保障民生企业。已复工属于“三必需一重大”，为一线防疫企业做好相关配套生产服务的4家上下游企业，已按要求履行复工手续，并向区指挥部报备。

天津疫情期间延迟复工会扣工资吗

天津市人社局表示：

一是对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工这类特殊人员，再次强调，不论是假期期间，还是延迟复工期间，企业都应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条（不胜任工作、客观情况发生变化）、四十一条（经济性裁员）这些情形与职工解除劳动合同。在这期间劳动合同到期的，合同期限顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。通过这一政策，稳住肺炎患者、疑似病人、密切接触者的岗位和收入，打消他们的后顾之忧，让他们安心配合政府开展疫情防治工作。

二是按照政府通知要求延迟复工的企业，延迟复工期间的工资，按照关于企业停工停产期间的工资支付有关规定执行，即停工停产在一个工资支付周期内（最长1个月），企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作，与劳动者协商解决。

三是按照政府通知要求不受延迟复工限制的企业，在此期间，安排职工正常劳动的，企业应当依法支付工资，在休息日加班又不能安排补休的，依照劳动法有关规定支付加班工资；在企业提供了必要的防疫措施和劳动保护前提下，要求职工复工，职工无正当理由拒绝复工的，企业可以依据劳动合同法有关规定予以处理。

如果企业没有执行有关规定、违反劳动保障法律法规的，职工可以向劳动保障监察部门举报投诉，或者向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。

天津疫情期间企业要复工须满足条件

近日，天津发布《天津市工业企业复工生产后疫情防控措施》，特别提出了复工要求，同时要求复工后加强疫区人员管理、强化日常管理和消毒通风。

一、组织管理

建立健全的疫情防控管理体系。各工业企业负责人为本单位新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控第一责任人，成立由负责人牵头的现场防控小组，制订疫情防控工作方案、健康检查制度、应急预案，明确责任人员和工作职责，并报送属地有关主管部门备案。

二、环境整治

各单位在复工之前要落实环境整治，做好本单位的清洁和环境治理，消除鼠、蟑、蚊、蝇等病媒生物孽生环境。工作场所、尤其是人员密集的工作场所、员工集体宿舍，保证自然对流通风，若自然通风不足，安装足够的机械通风装置(排气扇)，确保充分通风透气。

三、配备防控物资

在施工作业区、生活区设置体温检测点，并配备符合规定的体温检测设备。准备足够数量的医用口罩，确保每一名进场作业人员均能按规定佩戴。储备足够的消毒剂并掌握其配制使用方法。

四、落实应急处置措施

提前与当地卫生健康部门协商，明确收治医院，一旦发现从业人员出现疑似症状，确保及时送院诊治。落实单人单间固定场所用于来自疫情重点地区的人员或密切接触者隔离观察。

五、“硬核”举措做好信息登记

复工后要做好职工信息登记工作，加强疫区返回人员管理。建议工业企业中有疫情高发地区的人员推迟返津和复工，如已返津或在津人员接触过发热呼吸道症状病例的人员，要求其居家或集中隔离14天，对其进行每天两次健康随访。隔离期满方可复工。

六、落实日常隔离

落实日常隔离中，特别要求单位原则上不安排集体住宿。

七、开展健康监测

开展健康监测。员工每日上班前要在家进行体温监测，如体温超过37度，则及时报告单位部门负责人员，居家隔离。并在需要时到就近发热门诊排查，外出就诊过程中需全程佩戴口罩。加强门卫管理，安排保安及专人对所有上班职工及进入人员进行体温检测，发现异常后立即按规定程序处理，不得进入单位内部。全体人员工作期间需全程佩戴一次性外科口罩，不少于每天两次的体温检测并登记，登记内容与《天津市农民工春节假期返津后疫情防控措施》基本相同。

八、强化日常管理及消毒通风

强化日常管理及消毒通风。在保障生产任务的前提下，尽可能的采取倒班生产，减少人员数量。同时做好企业内密闭场所的通风。做好生产场所每天不少于两次的定时消毒。建议每日派专人对公共区域(如卫生间、盥洗池、楼道及其他封闭空间)进行预防性消毒。重点卫生间、盥洗池、垃圾收集点等处。派专人对每日剩菜剩饭及一次性餐具等生活垃圾进行收集，对垃圾收集点进行清扫及消毒。

九、减少集体聚集性活动

减少集体聚集性活动，特别是密闭空间的聚集性活动，减少10人以上会议。鼓励采用信息化手段开展办公和生产组织等各项活动。建议个人单独用餐，减少集体用餐，如集体用餐鼓励分批次进行，用餐人员之间保持1.5米以上距离并减少交谈。食堂人员重点加强健康监测，食堂餐厅加强日常消毒与通风。空调工作场所应调节足够的新风分配量，并每周对新风房、过滤网等进行清洁、消毒二次以上。

十、广泛开展健康教育

广泛开展健康教育。提高对预防和控制新型冠状病毒感染肺炎重要意义的认识和防控意识，了解对新型冠状病毒感染肺炎的预防措施，开展相关知识的宣传教育，自觉做好自身防护。

天津疫情期间单位不提供口罩可以不上班吗？

一、单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？

答：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。

所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。

二、上下班途中，感染了新冠病毒，算工伤吗？

答：《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》写明：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位，建议大伙做好防护措施。

原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中遭受的伤害是否属于工伤，原则上仅仅在满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。

三、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？

答：首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。

四、员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，单位该如何安排？

答：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

如遇员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工时间，企业可以与员工协商一致，倡导、引导或建议员工按以下假期安排处理：

法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假、单位的福利年休假、员工存在的倒休假。法定年休假期间以及倒休期间，单位应正常支付员工休假期间的工资，福利年休假期间工资按照单位规章制度进行工资支付。对于员工不服从假期安排的，单位可通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确通知员工单位的假期安排，特别提示要留存好相关录音原件、电子邮件、微信沟通记录、快递详情单及查询回执等上述相关证据。

个别单位提出，鉴于员工在节前节后已经预先休完了2020年度整年的年休假，建议也可以尝试与员工协商预先使用2021年度的年休假，因该操作存在一定的法律风险和理论争议，故建议如果执行该操作，务必须签署明确的专项协议，确定该操作系双方协商一致的结果。

但仍须知，根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，对于用人单位当年已安排职工休完的年休假，如员工中途离职，则经过折算后员工多休的年休假天数不再扣回。

事假：建议单位可以引导员工休事假，原则上事假期间单位可以不为员工发工资，但是单位对于事假期间工资另有约定的，如个别福利较好单位规定一定天数的带薪事假，需要按照单位的约定或者规章制度的规定进行操作。

病假：人社部办公厅近日印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但对于员工因其他原因产生身体不适的，建议单位引导员工休病假，提交病假条，并按照各地的规定对员工支付病假工资。

待岗：如果企业并未达到停工停产的严重程度，单方通知待岗操作存在重大法律风险，员工可能会通过仲裁主张补发工资差额或者以单位未按约定提供劳动条件、未按约定足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，从而要求单位支付解除劳动合同N的补偿金，故建议企业与员工采取协商一致方式安排员工待岗，企业与员工签署待岗协议，并约定待岗期间的工资标准。

优先休假、事后补班：可以与员工协商一致，安排员工先休假，待复工后再要求员工进行补班。

在家办公：企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果单位与员工没有特别约定，原则上单位应该按照员工正常出勤支付工资。

上述假期中仅年休假及倒休部分系单位可以单方安排的假期，对于事假、病假、待岗、补班等措施，单位适用的前提系需要与员工协商一致，否则员工有权拒绝单位的要求，且单位可能面临员工依据“未按照劳动合同约定提供劳动条件”提出被迫解除。同时，对于协商一致的员工，单位需注意保留好与员工协商一致的相关证据，例如微信、电话、邮件沟通记录原件，避免因证据留存不足产生纠纷时，单位陷入被动。

天津疫情期间劳动合同如何处理

一、劳动合同如何处理？

答：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工（以下统称“疫情防控隔离职工”），企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同；劳动合同到期的，合同期限分别顺延至职工医学观察期满、隔离期满或者政府采取的隔离、紧急措施结束。

二、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工医疗期待遇如何规定？

答：疫情防控隔离职工在医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束后，仍需停止工作治疗休息的，可按规定享受3至24个月医疗期，在医疗期内企业应当按照不低于本市最低工资80%的标准支付病假工资。

三、企业职工认为自己存在感染风险，自行隔离的，能否享受疫情防控隔离职工有关政策？

答：以下三类人员享受疫情防控隔离职工有关政策：（1）对湖北省来津、返津人员，由所在街道和乡镇进行14天的隔离健康观察、限制外出；（2）对疫情较严重地区来津、返津人员，由所在街道和乡镇进行备案，进行居家医学观察14天；（3）对密切接触者和高度怀疑人员，严格隔离医学观察。

企业要求或者职工认为存在感染风险自行隔离的，是否享受疫情防控隔离职工有关政策，由双方协商确定。

天津疫情期间建筑工程复工须知

截至目前，天津有房屋建筑和市政基础设施工程共计2500项,在岗人员12095人;其中，在施建筑工程6项,施工人员1100人。天津市采取多项措施全面从严加强建筑工地现场防疫管理：

一、加强建筑工地管理

严格实行务工人员实名制管理制度。工地出入口由专人对进出人员进行测体温、登记，核对进出人员情况，人员进出去向、外出事项(事由)、所去场所、接触人员等进行登记在册，最大限度减少工地现场人员外出流动。发现发热、咳嗽等症状者禁止进入工地，立即采取送医、隔离等防控措施。

对施工人员集中的作业区、办公区、生活区、食堂、宿舍、厕所等重点部位和人员密集场所，采取定时消毒、清洁、通风换气等措施;保障职工饮水、勤洗手、勤洗澡等个人卫生条件，人员内部不要聚集，坚决防止聚集性传染。强化工地生活垃圾、医用垃圾、化学品垃圾、建筑垃圾的严格管理，按照有关规定和规范进行专业化回收处置。

工地食堂、厨房要做到清洁、经常消毒、生熟分开;灶具、刀具生熟分用;工程项目部实行分餐、错时用餐等措施，人员配备独立餐具，避免集中就餐;食材要检测、饭菜要留样检测，切实加强工地食品卫生、电器、电力、燃气等安全管理。

二、严格落实返津人员的隔离措施

（一）做到“即到即报”，尤其是落实建筑工地务工人员返回后第一时间向属地行业主管部门、卫生防疫部门报告和每日报告制度。

（二）对来自疫情重点地区人员或密切接触者应设置单独隔离观察宿舍，按照防疫要求隔离观察14天，隔离期间不得进入施工和办公区;其他非疫情重点地区返津人员也应采取隔离观察14天措施，如无异常方可参加施工活动。

（三）施工作业区域应采取相对隔离封闭措施，各施工作业面尽量减少交叉流动，施工人员必须佩戴口罩，尽量减少人员聚集，实行分餐、错时就餐等措施，定时测量体温，定时消毒。当天施工活动结束后返回住宿隔离区，遵守隔离要求。

三、有序推进企业复工复产

一方面明确开复工条件，对照市疫情防控指挥部部署和开复工条件进行全面自查，由建设单位和施工总承包单位共同向属地建设行政主管部门和项目监督部门提出开复工申请，达到要求的，合格一个复工一个。凡是达不到开复工条件的，坚决不允许开复工。

另一方面，按照分类有序的原则，合理安排开复工计划，对涉及重要国计民生重大建设项目、市级重点建设项目等，建设单位要会同施工总承包单位积极主动、全力以赴筹备复工，创造复工条件，严格按照疫情防控有关要求做好复工准备，经核查条件具备的即可开工。

四、开通重点群体直达班车

经核准开复工的建设项目，鼓励建设单位组织建设项目参建各方利用自有车辆，有计划、分期、分批安排外地人员返津，并按照《公共交通工具消毒操作技术指南》要求，做好车辆、驾驶员等防疫防护相关工作。不能自行解决外地人员返津的单位，凡具备一定规模的返津出行需求的，由市住房城乡建设委汇总后反馈至市交通运输委，建设单位可通过“直达定制包车申请系统”，填报直达班车需求。

滨海新区复工复产咨询电话

为方便企业咨询现公布各开发区、街镇复工复产咨询热线电话

更多天津复工最新信息

小编还在持续关注中

想要及时获取的小伙伴

可以持续关注【@天津本地宝】哦

天津复工最新消息查询入口

点击关注头条号@天津本地宝，私信发送关键字【复工】即可查看天津最新复工消息。如下图