作者：一木钉
1、
下午茶时间，工作群里，卢璐姐丢过来一则新闻。一份上海最严苛的保姆家规：雇主开价1.2万元/月，保姆要熟背“20条”。
（1.2万？！我觉得我也可以去应聘一下哎，我会带孩子，会做家务，我还懂早教会唱歌……好吧好吧……这不是重点）
言归正传，20条家规了解一下，请自寻亮点。
一、保护隐私和基本要求
1.不要与小区保安或邻居家保姆议论家庭琐事，并透露我们家的隐私；
2.不要打听我们家里的事情；
3.不要迟到早退；
4.不要请假，病假要有医生证明；
5.我们在家休息、会客时，除了必要的倒茶水服务，请回避，也不要参与交流；
6.平时在客厅打地铺睡觉；
7.未经允许，不要用家里电话、电视机；
8.要用手和毛巾擦地板；
9.未经允许，不要带亲朋好友进入家里；
二、照顾宝宝要求
10.肩上放一块毛巾，宝宝的头要放毛巾上；
11.用温开水从上到下冲洗，给宝宝洗澡、擦屁股；
12.宝宝的衣物要手洗；
13.戴好手套清洗宝宝餐具；
14.嘴巴不能接触宝宝餐具和食品；
15.要换专门衣服带宝宝；
三、保姆清洁和习惯要求
16.每天上岗前请先洗头洗澡；
17.换指定工作服后再上岗；
18.不吃异味食品，如大蒜等；
19.工作期间不戴首饰，不过度化妆，勤剪指甲；
20.自己烦恼、家里私事不要诉说。
看完莫名胸口有点憋闷，一条一款看似没啥毛病，但就是觉得不舒服，至于为啥不舒服呢，一时也说不上来。
我给大家捋一捋，雇主周女士坐标上海虹桥，她和老公都是外企高管，生完孩子休完产假以后准备回去上班，于是打算聘请育儿嫂并兼做保洁的保姆来家里打工。周女士表示愿意出高出普通家庭50%的薪酬1.2万元月薪聘请上述要求保姆，工作时间是早8点至晚7点。
这20条家规看起来比较不近人情，但细想吧，也都还算合情合理，属于保姆的正常职业范围，但其中一条显然有些刺眼：平时在客厅打地铺睡觉。
这是什么神仙规定？难道保姆没有隐私权？难道保姆不配有自己的房间，在床上睡觉？我是请不起保姆的，但是我我我……看过电视剧《都挺好》，人家苏大强那么事儿的一个人，保姆蔡根花宝贝还有自己的房间呢。
2、20条家规背后的隐秘逻辑。
可以推断，这其中最大的可能是，他们的经济水平有限，房子太小，没有保姆房间，所以保姆只能打地铺。连多余的房间都没有，真的能给出高出普通家庭50%的薪酬吗？我深刻表示怀疑。
如此也就不难理解为什么会有这20条家规了，其实这些规定本来就是一个有品质，有经验，受过长期训练的保姆所具备的，根本不用写出来。这显然是一个新手雇主，精于算计，万般小心。
但是如果，他有保姆房间，却还是让保姆睡在地上，那么这就是一个歧视的问题，在雇主眼里，保姆是低一级的职业。虽然专家说这份最严家规，不存在歧视性内容，也没有违法违规内容。但是作为一个活生生的人，站在情感的角度看，这份家规，处处透露着对立、敌视、不尊重和压榨。还有，保姆也有休息权，为啥不能请假？
在这20条家规下，如此高薪，确实可以请到保姆，但讲真，真的很难请到一个贴心的好保姆。
3、家是最私密的地方，如果不能跟保姆达成互相的信任，到最后吃亏的还是自己。
这20条家规，看似是一种规范，其实是一种心理预设，预设保姆是没有素质的，不讲卫生的，不懂礼貌的，这里有一种对保姆阶层隐秘的恶意。而且这样的要求下，保姆真的很难真心喜欢孩子，因为有太多的条条框框，她很难真正投入进去照顾孩子，照顾家庭。
养育孩子，不是伺候好孩子的吃喝拉撒就可以的，孩子需要生理的照顾，更需要情感的互动，这20条家规一抛出来，就像一道无形的墙一样，竖立在了雇主和保姆中间，两两对立，彼此敌视，你防着我，我防着你，紧张兮兮的，保姆怎么可能对孩子有感情呢？
确实，我同意商业模式下，需要把一些规定要求和报酬讲得清清楚楚。可是保姆作为一个深入到我们家庭最私密状态中的人来讲，优质的服务不是几条规定能解决的。如果保姆对这个家庭没有热情，没有感情，只是冷冰冰地干活拿钱，很明显，这一定也不是这位高需求雇主所期待的。
4、保姆也是人，只有平等尊重，才能换来真心对待。
保姆看上去是一个服务行业，但并不代表低人一等。雇佣和被雇佣，也不存在谁更高一级，这是一个双向的选择，你在选择对方，对方也在选择你。
保姆刘阿姨认为自己不会接单，她说：“从内容上就看得出周女士是个难弄的主，人很挑剔，如果上门，受气肯定不会少，这个钱还是不赚为好，赚了这个钱会受气一辈子。”
但多数雇主认为“20条”合情合理。吴女士认为，给高薪必然要求优质服务，只要保姆家规中没有歧视保姆和违法违规内容，雇主就有权利提出。
保姆从早上8点一直工作到晚上7点，又带孩子又做家务，没有节假日，还不允许请假，晚上还要打地铺，根本得不到好的休息。这样的一份家规，你确定保姆还能勤勤恳恳，一心为你？
卢璐姐家的保姆阿姨跟了卢璐姐五六年，她们在一起其乐融融，仿佛一家人一般，对孩子一看就是打心里喜欢。愉快放心，才是最成功的雇佣关系。
雇佣和被雇佣就像两个对立面，不同的立场不同的看法，说到底，都是为了各自的利益。
但是，一个真正有经验的好雇主，会去寻找彼此之间的一个桥梁，在规范之外，还有人情，而不是用规定来拼命地压榨价值。
一木钉：“卢璐说”（公众号：lulu_blog）亲子专栏签约作者，两个男孩的妈妈。专注心理、教育写作，在文字中疗愈自己，惠及他人。