判断是不是好领导的5个标准，别傻傻被骗了

在职场上，跟对一个领导比有能力还要重要。

那么如何判断一个领导是不是好领导，值不值得跟呢？

如果达到下面这5个最基本的好领导标准，那么恭喜你，你离升职加薪不远了。

1、表里如一，言行一致

很多领导表面上对你好像多青睐，多赞赏，说你是个认真办事的靠谱员工，但实际上背后却看不上你，私心认为你是个不会取巧，又没有创造力的员工。

这种领导只会给口头赞扬，你会以为自己就要升职加薪了，但几年过去了，也没有实现。

所以只有口头嘉奖你，然后短时间内帮你申报加薪或奖金的领导才是好领导，别傻傻被骗了。

2、敢作敢当，不甩锅

没出啥事还好，一旦部门工作出了差错，那么肯定就是作为下属的你的锅了。

很多领导，工作做得好，就是他的功劳，做不好就是下属的错，而且还很不要脸的当着众人的面甩锅。这种领导还是不要跟了，没前途的。

只有那种出错敢于担责，即使你有错也会在老板面前维护你，只在私下问责的领导才是值得跟的领导。

3、处事公平公正

碰到处事不公的领导也是很可怕的。明明做错事的是另一个同事，可是被批评的却是你，明明工作承担最多的是你，表扬的时候却只能当绿叶。

碰到一个处事公平公正的领导很重要，这种领导在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不会偏听偏信。

这类领导即使没有什么能力，对你的提升不会有多大的帮助，但至不会阻碍你。

4、敢给下属试错的机会

最怕遇到那种犯点小错就对你大吼大叫的领导，有时候可能还不是你的错，当众挨批的滋味真的不好受。

只有敢于给下属试错的机会，不以经验来判断下属的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力的领导才是真正懂得管理的领导。

5、舍得放权

有的领导喜欢掌控绝对的领导权，什么事都要跟，活生生把一个充满创造力的下属整成一个逆来顺受的下属。

懂得适当放权的领导知道抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作上可以放开手脚，大显才能。