劳动者申请劳动仲裁需要哪些材料？

原标题：劳动者申请劳动仲裁需要哪些材料？

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　网友咨询：

劳动者申请劳动仲裁需要哪些材料？

　　律师解答：

劳动者申请劳动仲裁需要提交如下材料：

1、仲裁申请书。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2、身份证明文件。法人或其他组织须提供企事业证照、组织机构代码证，以及法定代表人或负责人证明书；自然人须提供有效的身份证或其他身份证明文件。

3、证据材料清单及证据。所有证据材料应当编好页码及证据序号，并注明提交日期。

4、授权委托书。列明委托事项和具体代理权限，委托人须签名、盖章，并注明授权日期，不得套用诉讼授权委托书格式。

　　律师补充：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

王玉用律师简介

王玉用律师，云南九虎律师事务所副主任，执业以来其团队致力于刑事辩护，交通事故、婚姻家庭、合同纠纷等案件的诉讼代理，现已成功代理多起诉讼标的额大、法律关系复杂的案件。