员工到点就下班，从来不主动加班，难道这不是很正常的事吗？
怎样让员工主动留下来加班？
方法很简单，就是公司把钱给到位，让员工满意就行。这样，员工肯定会主动加班的。
我来说说我的观点，供参考。
１、员工到点下班很正常
下班时间到点了，如果员工还不知道下班，还不知道回家休息，到点了还继续干工作，那不都成了傻子了吗？那不都成了机器人了吗？这还是正常的人吗？
现在，职场上，特别是一些私企，觉得员工不加班就是不正常。员工不加班，老板心里就不舒服。觉得员工的工作量不饱和，觉得员工付出的少，得到的多；觉得人多了，事少了，公司吃亏划不来。
我认为，职场上这种想员工经常加班、要求员工经常加班的想法和观念，是完全错误的。总想员工多加班，总想员工多干活，总想员工多付出，这样的思路和管理方式是不对的，其目的和出发点也是自私自利的，其动机是不纯的，对员工来说也是不公平的。
员工到点下班，根本就没有错。错的应该是公司老板错误的、狭隘的、自私的思想观念；错误的是公司的管理人员，想通过员工加班，来为自己的脸上贴金，以便在老板面前表现自己，来得到老板的肯定和关照。
认为员工到点就下班是不正常现象的公司，肯定不是个好公司；认为员工到点就下班，而不主动加班是员工偷懒的老板，肯定不是个好老板。
员工在有效的工作时间内，完成了自己的工作，为什么要加班呢？
当然，因为工作需要，要求员工加班的时候，只要提前预告，保障到位，该加的班还是应该加的。但是，不能认为员工到点下班就是错误的，就是不正常的，就是员工不主动不积极。这样认为的话，无异于歪理邪说。
２、不能要求员工无偿加班
其实，在职场上，员工加班早已是一个普遍现象，无处不在，无处不有。
什么996，什么五加二、白加黑，什么一个月只休两天或4天，什么正常节假日大大缩水，等等，不一而足。
说老实话，员工对于加班基本上都是比较反感的，平时一听到“加班”二字，浑身都要起鸡皮疙瘩。
为什么员工会有这么大的反应？
无非就是加班没完没了、加班随时都有、加班没有加班费、加班没有任何福利保障，等等。在有的公司，加班可以说是员工的噩梦。
但是，员工处于弱势，处处受制于老板，想加班也得加，不想加班也得加。作为员工，要想工作，就身不由己，任由摆布，无奈接受，别无他法。
但是，作为公司来说，要想员工主动加班，要想员工认真加班，就不能让员工无偿、义务加班。不能光要马儿跑，不让马儿吃草。如果公司这样的话，员工即使加班，也会磨洋工、混时间，不可能给你好好干的。
３、不能要求员工长期加班
一个企业，如果长期地、无休止地要求员工加班，再加上没有较好的工资福利保障，这种加班现象是难以持续的，员工也是坚持不下去的。员工就会用脚投票，就会受不了辞职就跑。
作为员工，体力是有限度的，耐力是有限度的，忍耐和耐心也是有限度的。而且，每一个员工都需要必要的休息时间，每一个员工个人和家庭都有需要办理和处理的事情。
工作的目的就是为了生活。如果因为工作，连正常的生活都保障不了，那工作还有什么意义呢？如果把全部精力和时间都投入到工作之中，员工岂不成了机器人、木偶人了。
因此，作为企业的负责人，需要正常加班时，就正常保障好加班的员工；不需要加班的，也不要没事找事，用加班来控制员工；要人性化管理，设身处地地为员工着想，营造一个良好的企业文化。不要因为没完没了的、没有任何报酬的加班，让员工怨声载道，让员工产生逆反心理。
总之，要想让员工愿意加班、主动加班，还是一句话：把钱比够。钱没给够的，就把换休给够。
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