经验只会告诉你应该做什么而不会告诉你怎么做。这是很多职场人经常有的苦恼，在职场上被“学习”了两年以上的学生经验压制已是常事。虽然不能否认，有许多信息和数据库比职场人来得早。但对于绝大多数人来说，这仍然是一个从到1的过程。也就是说，大多数人的“事半功倍”和“事倍功半”的原因在于自己的“太重要了”而不是“太不重要了”。而真正当大家都在研究技巧，研究方法时，是因为这都是他人的东西，自己的东西能不能得到验证全看自己的。
有人将职场人分为两类，一类是成长中的人，一类是成长缓慢的人。之所以将他们分为两类，是因为处于成长期中的人，很难发现自己的成长需要什么，即使知道需要什么自己也会因为“不可量化”而表现得像“盲人摸象”。他们也不具备批判性思维的能力，所以习惯于寻找大众认可的知识和评价。