在职场，有些人比较会来事，八面玲珑，人缘极好。有些可能性格原因则比较不善于表达自己和与人相处，慢慢会变成办公室里的边缘人。你工作能力再出色，如无法与同事、上级和睦相处，无法成为利益与情感的共同体，很容易被孤立，锋芒太露，则会木秀于林，风必摧之。
1、在外打拼人生地不熟，同事邀约一起合租该不该接受？
这要看你和他之前的交情如何，只是关系一般，或是对对方还不了解，一般建议还是委婉拒绝。我们在做出一个决定时，都需要权衡利弊才能做出最优化的决策和利益最大化。
2、遇到爱揽功的同事该如何应对？
你们作为一个团队处理业务，相信每个人都有相应明确的职责划分，谁负责什么事情，上司一般都很清楚，爱揽功的同事再怎么揽也不可能把你做的具体工作的成果据为己有，你需要做的就是如何做的更好更突出，甚至是在完成自己工作的情况下，帮助别的同事，我相信只要不是昏庸的上司都会看到你的努力。
3、公司有一些总爱随意使唤人的老前辈，敢怒不敢言，该怎么解决？
建议你换个角度看这个问题，如果老前辈让你做的都是举手之劳或不太费事的事情，你心甘情愿做了，反而可能获得老前辈的认可，反而会盘活你在公司里的人际关系，虽然是别人使唤你做事，其实同时也是给你一个帮助别人，给别人提供价值的机会。
4、做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事，老板更喜欢哪一种？
老板是两种都喜欢，就像乾隆手下既又刘墉也有和珅，他们都为皇上排忧解难，都各有各的用处。我的建议是不要和这样的人比。你应该是和自己比，人的焦虑感困扰感都是和别人比较之后才产生的。
5、有的下属比自己年龄还大，如何处理好这种关系？
管理下属，虽然可以靠职位来压，但别人服不服，就不一定了。所以，年纪大小、职位高低不是绝对让下属听从管理的唯一方式。
6、如何与很强势的同事相处？
设立自己的底线。强势的人很喜欢通过气场压迫那些胆小怕事的人，让对方就范。你没对方强势，但你可以有原则，对方让你屈服，你可以规矩来作为你的武器来对抗，正所谓有法可依，有据可循，你才有底气，你才能做到不卑不亢。
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