合同期满后仍继续工作，该不该赔付二倍工资差额？
南国早报全媒体记者：卢荻
李先生跟广西一家农业公司签订的劳动合同到期后，继续留在该公司工作近7个月。之后，李先生申请劳动仲裁，诉请公司支付未签订书面合同期间的二倍工资差额1.34万余元。近日，南宁市中级人民法院终审判决，李先生胜诉。
2020年1月，李先生到该公司入职，双方签订自2021年1月1日起至2022年1月31日止的劳动合同。合同期满后，双方未签订书面劳动合同，李先生继续留在公司工作至2022年9月27日。公司以经营不善，需要缩减人员为由解除与李先生的劳动合同。
2022年9月，李先生向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决，公司向李先生支付2022年3月1日至2022年9月27日未签订书面劳动合同的二倍工资差额1.34万余元。
公司不服仲裁裁决，向南宁市江南区法院提起诉讼，称合同到期后，因李先生长期在室外工作，故未能及时跟李先生续签劳动合同，并非恶意不签，李先生主张的二倍工资差额请求不符合法律规定。
今年5月5日，一审法院开庭审理这起劳动争议纠纷案；5月18日，一审法院判决，公司应向李先生支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1.34万余元。
公司不服，上诉至南宁市中级人民法院。
二审法院认为，根据相关规定，用人单位自劳动期满后未与劳动者续订书面合同的，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资。故一审判决并无不当。
法院近日作出终审判决，驳回公司上诉，维持原判。
11月2日，南国早报全媒体记者了解到，该判决已生效。
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