职场一直有一个这样的潜规则，那就是一般公司都喜欢将一些老员工，随便找一些借口便解雇掉，然后又对于一些新招入的老员工加薪！说到这个潜规则的时候，很多职场人就想不明白了，为什么老员工对公司无论是工作内容还是公司的业务都熟悉无比的情况，还要有意将老员工辞退，然后花更加多的工资请新员工来做同样的工作呢，这不是对公司百害无一利吗？事实上，公司喜欢解雇老员工，给新员工加薪，确实是有逼不得己的原因的，实际上原因无非这3点，下面就和大家一起来看一看吧，希望这些对大家在职场上有所启发！
01、老油条
为什么公司都喜欢解雇老员工，给新员工加薪？第一个原因就是，老员工在公司工作多年后，已经由做事认真的新人变成了一个老油条的员工！
这些老油条员工首先面对公司的领导，脸皮早已经厚过墙头了，因此平时无论公司对这些员工发多大的火，这些人都是一边耳朵听进去，另一边耳朵出去，是一点用处都没有。第二，老油条对待工作，表面是认认真真，但背地里对待工作却是能拖就拖，说好一天时间内完成的任务，结果非要三天才能完，严重影响了公司的进度！第三，老油条喜欢倚老卖老，不但不服领导管教，还容易整天在工作中抱怨各种的不公平，带坏新员工的作风。因此，这样的老员工，公司是无法忍受的，解雇是早晚的事，请新员工，给新员工加薪虽然成本增加了一些，但从长远来说，对公司的发展有好处！
02、知识老化
为什么公司都喜欢解雇老员工，给新员工加薪？第二个原因就是，老员工的专业知识老化，跟不上公司的发展，培训新的专业知识，不如请新员工！
大家都知道，如果是技术型员工的话，在公司工作了几年下来，一般自己原来所撑握的技能知识便会慢慢的跟不上新的技术知识，这便是所谓的知识老化，一旦知识跟不上时代的发展，所做出的产品便不能满足市场新的需要，这样公司的竞争力自然会下降，因此解雇掉一些能力跟不上的老员工，给一些有能力的新员工加薪是公司发展的必然做法！
03、思维固化
为什么公司都喜欢解雇老员工，给新员工加薪？第三个原因就是，老员工的工作思维固化，跟不上公司的发展新理念，影响公司前进的步伐，因此不如给新员工加薪，让新员工来代替老员工！
在职场上，公司面对的市场竞争远大于个人的职业竞争，因此公司需要在发展的道路上不断的调整新的方向，以适应市场新的环境。但在公司设整新方向的时候，有一些老员工由于思维的固代，非但不愿意调整自己的思维方式来适应公司新的发展方向，而且还有意以消极的工作方式来对待公司的发展新方向。对于老员工这种思维固化的情况来说，公司自然愿意给那些新员工加薪，这些新人对于公司新的发展才是适应最快的选！