用人单位用故意调岗的手段，逼迫员工自己主动离职。这种情况，在职场上，特别是在一些中小型私企经常发生，也可以说是司空见惯。
员工遇到这种情况时，如何用法律维护合法权益，争取达到经济补偿的目的，建议根据具体情况，采取以下三种办法。
１、协调商谈
当你提出如何用法律维护员工自己的合法权益这一问题时，很多人的第一反应就是，这有什么难的呢？不就是去申请劳动仲裁，或者去提起诉讼吗？
但是，这种想法和建议是过于理想化的，很多时候也是不实用的。
你想想，既然你可以提出劳动仲裁，或者提起诉讼。难道用人单位就这么笨、这么傻，留下把柄让你去这样办，来把他告倒，好乖乖地给予你补偿金吗？不可能的。
用人单位既然敢这样做，就不怕你去投诉，就有办法来对付你。
例如：我了解的一家小型私企，员工被调整工作岗位是常有的、很正常的事。员工被调岗，有这样几种情况：
一是公司在与员工签订劳动用工合同时，其中就有一条，明确公司可以根据工作需要和员工的工作能力，适时调整员工的工作岗位。
二是公司平时根据工作需要和员工的工作能力，经常对员工进行调岗、轮岗。
三是当公司想辞退某一个员工、又不想给予经济补偿时，不是主动辞退，而是美其名曰工作需要，故意调岗。要么安排协助打杂的工作，要么安排完全不能胜任的工作，要么安排让你无所事事、清闲无聊得难受的工作，来逼迫你主动离职。
而且，调岗都是老板通知HR，HR通知部门主管，主管再通知到员工本人。这个过程中，没有电话记录，没有文字记载，没有语言录音，都是口头通知。你不答应、不愿意、不到岗，就等于是不服从公司的工作安排，就是违反了公司的有关规定。
因此，遇到这种情况时，建议最好首先与单位协调商谈，好说好商量，有话好好说，争取在离职时，拿到自己应得的经济补偿。如果能够达到这样的效果和结局，是最理想的，也是最完美的，劳资双方也不会伤了和气，更不会成为水火不容的死对头。
２、理性维权
说老实话，当员工遇到自身的合法权益被侵犯时，拿起法律武器，按照程序理性维权，是应该做的、正确的选择。
但是，由于员工始终处于弱势地位，理性维权时，在举证材料、人力成本、时间成本、经济成本等方面，基本上都不占优势，很多人甚至还承担不起，或者无暇顾及。
同时，员工理性维权时，很多时候达不到想要的结果，最后落得个劳神费力一场空。
因为，公司既然想通过调岗，或者其他办法让你主动离职，从而不用给予经济补偿，收拾你的办法肯定是一套一套的。这就要看谁能坚持住，看谁更难受，看谁先眨眼。
因此，作为员工来讲，在与单位协商达不成一致意见时，还是应该走申请劳动仲裁，或者诉讼的正常维权途径为好。
近日，从网上看到这样一篇报道：重庆市民唐丽华（化名），为了近万元的加班费讨要一个“说法”，奔走了将近10年。从区县法院的一审、到中级法院的二审、再到高级法院的再审，直至最高人民检察院向最高人民法院提出抗诉并获改判，唐丽华的诉求最终得以实现，拿到了应得的9898元加班费。
从中可以看出，虽然劳动争议纠纷案件多数为“小案”，涉案标的不大，法律关系也不复杂，但对劳动者而言，却是很难办、很头痛的烦心事。
但是，作为员工，为了维护自己的正当权益，再难都应该坚持下去。只有坚持，才能得到公正的、应该得到的结果，坚决不让用人单位占你的便宜。
３、软磨硬泡
当员工遇到用人单位采取用故意调岗、逼迫员工自己离职、而不用给予经济补偿时，如果协商不成，又觉得申诉和诉讼太麻烦，也可以采取软磨硬泡的办法，来争取实现自己的诉求。
软磨硬泡，就是用和缓的手段纠缠，反复找用人单位，反复提出自己的诉求，直到达到目的为止。
一是不给补偿不辞职。即单位故意调岗时，要及时提出自己的反对意见，要据理力争，要明确提出经济补偿的要求。如果单位不答应，你就要做好思想准备，保持一颗强大的内心，天天正常上下班，不给补偿不辞职，坚持耗下去。
二是不给补偿天天找。说老实话，单位已经故意调岗赶你走人，一直坚持下去也确实难受，更不可能留在单位继续工作，走人是早晚的事。这个时候，也不能一味地耗。可利用上班时的空余时间，找HR反映自己的想法，找单位领导提出自己的诉求。事已至此，不要怕麻烦，不要脸皮薄，脸皮要跟单位领导一样厚才行。况且，你是正当要求，正当诉求，是合理合法的。
三是正确维权不违法。在跟单位软磨硬泡的过程中，仍然要按照单位的规章制度上下班，不要让单位抓到你违反劳动纪律的把柄，不能让单位钻你的空子。同时，尽量避免大吵大闹，更不能有过激的言行。以免触犯有关法律法规，弄得自己鸡飞蛋打，得不偿失。
总之，作为员工，在劳资纠纷中，要做到合理维权、正确维权、理性维权。
俗话说，人争一口气，佛争一炷香。作为员工，尽管处于弱势，但光脚的也不要怕穿鞋的。
特别是你在还没有找到新工作的情况下，有的是时间去找老板不停地耗、不停地去扯皮、不停地据理力争，直到得到应该得到的经济补偿为止。