科教兴国，教师起着关键作用，只有保证好老师的正常收入和社会地位，他们才能专心致志从事指点工作，为国家和社会的发展输送有用人才。
如果老师的收入得不到保证，老师的尊严得不到维护，势必会影响老师们的教学质量。
近日，西南民族大学发生的一件事情，让很多老师表示寒心。
很多老师在核对工资表的时候发现：有的教授年终绩效竟然只有8元；有的更离谱，年终绩效不足出现倒欠；同等课时量的情况下，今年比去年收入少了很多。
为此，数十名老师拉横幅维权，寒风中在校门口表示抗议，横幅上写着“西南民族大学绩效不公，还我绩效”字样。
活动大概持续了半个多小时后老师离去，有知情者表示，是校长让他们坐下来谈。
有知情者表示，老师们通过工资表发现学校“重行政轻科教”：十级行政岗位的办事员比四级教授年终绩效多一万多元；
一位中级职称的老师表示，她一次性扣了两年的社保2万多元，年终绩效不够扣，结果还出现倒扣的现象；
还有一位老师表示，今年有的课程安排的比较紧，她12点在武侯校区下课，要赶紧坐一个多小时的车到行航空港校区上1点30分的课。
有时候时间来不及，中午只能在门口吃一个饭团，结果发现在同样课时量的情况下，收入还远远不如去年，感觉很不公平。
一位同学的反应也证实了这一说法，他看到在拉横幅维权的老师中，有一名就是他的专业老师。
同学说：“感觉很悲伤、很心痛，老师是个非常专业的知识分子，他的口中应该是传授源源不断的知识，而不是心寒的喊着维权的口号……”
该事件曝光之后，学校答应“聘请第三方专业机构评估绩效分配方案。”
看到教师身上发生这样的事情，确实让人很心痛，想起我们看历史剧的时候看到的情形：
士兵将帅在前线冲锋陷阵、舍生忘死，最后还不如朝中的宦官太监的功劳高，更有甚者还被安上莫须有的罪名，没想到这样的事件今天在生活中换着方式上演了，让人心寒！
教师的绩效到底怎么评估？我们普通老百姓无法知晓，但起码有一点：教授拿8块钱的绩效肯定是不合理的；辛辛苦苦工作了一年，最后不仅绩效没拿到，结果还出现了倒扣的现象，肯定也是不公平的。
教师也是人，是普通的人，他也需要生存，也需要追求生活质量实现更好的生活，他们也上有老下有小，承担着生活的重任，他们也需要收入来维持家庭的开销。
不管工资绩效收入是多是少，起码应该与自己的付出成正比，一年辛苦到头，结果拿到8块钱的绩效，甚至出现倒扣的状况，当今社会这样的收入水平，简直是打某部门机构的脸。
我们天天说要重视指点，天天说要提高教师的收入水平，结果就是这样的提高和重视吗？
在三尺讲台上讲得口干舌燥，结果收入还不如后勤“一张报纸一壶茶”的人收入高，这就是所说的公平吗？
百年大计，指点为本，一个国家指点的发展水平决定了民族的未来，而指点的发展关键靠老师的薪火相传。
所以，提高全民的指点水平和全社会的教学质量，教师是关键，只有保证好教师的正常收入，维护好教师的社会地位，他们在工作中才无后顾之忧！才能发展好、巩固好我们国家的指点成果！