开展风险防控党员岗创建行动，筑牢化工园区高水平安全底线

敢担当、有作为，当好辖区安全守护人

下营镇党委主要负责同志作典型发言

今年以来，在潍坊市安委会和上级应急部门的科学指导下，昌邑经济开发区下营镇扎实开展“风险防控党员岗”创建行动，探索新思路、健全新机制，强力推动企业党建与安全生产同频共振、深度融合，以新质安全生产力助推化工园区高水平安全。

一、党建引领、设岗定责，凝聚共建合力

昌邑经济开发区下营镇党委根据上级安排部署，打造4条产业链，建立73个党支部，划定62个党员安全责任区，划分165个安全网格。坚持把最不放心的岗位交给最放心的人，筛出风险岗93个，设立党员岗52个，创建安全生产标杆党支部小组4个，58名党建指导员每月到企业指导，66名驻点人员定期到企业报到。推动园区89家企业主要负责人切实履行安全生产第一责任，落实12条履职措施，实现党建赋能安全、党员服务安全。今年先后组织企业观摩互学12次，召开复盘调度会议8次，切实将党建“软实力”转化为安全生产的“硬支撑”。

二、聚焦问题、四岗共建，释放安全动能

坚持安全治理模式向事前预防转型，引导企业将党建深度融入安全生产管理，发挥党员先锋模范作用，从源头上把牢重大风险安全关口。荣信化工引导党员职工参与安全治理，累计排查整改问题138项，提出安全建议34条，与中国原子能科学院完成签约合作，以党员人才激发企业安全动能，被评为潍坊市“风险防控党员岗”优秀党支部。指导企业增设“员工安全模范岗”14个，“退役军人安全荣誉岗”8个，培育普洛汉兴、金典化工等企业以劳动模范、技术骨干带动一批员工，带出一批精英，发挥退伍军人、安全绩效突出的优秀员工在安全生产中的带头作用。

三、四无示范、互学互促，激活安全动力

组织开展安全警示教育15场，带动3600余名员工参与“化危为安”每日答题，推动企业党员安全生产知识储备，全面提升职工安全意识和处突能力。指导企业建立安全发展激励制度，将风险岗与奖金、荣誉、晋升挂钩，打通人才培养通道，以“高薪酬”激发“高活力”、遏制“高风险”。金石环保实施“红色薪酬”，奖励党员岗4人、安全标兵3人、安全班组1个，发放奖金1万5千元。凯盛新材料在高风险岗位张贴党员信息、在生产一线佩戴党员徽章，增强党员荣誉感、责任感。

下步，开发区下营镇将持续以“风险防控党员岗”创建为契机，以点带面辐射提升园区安全管理水平。一是守牢安全生产基本盘。以治本攻坚三年行动为着力点，以建设重大安全风险防控项目为突破点，推进隐患排查治理，确保监管覆盖到位、制度执行到位、隐患整改到位。二是筑牢灾害防范铜墙铁壁。立足“防大汛、抗大旱、抢大险、救大灾”，谋划部署汛期各项防范应对措施，开展高危行业汛期安全检查和忌水危化品检查，严防各类灾害事故发生。三是着力提升应急处突能力。摸清救援队伍底数、人员、装备、战斗力，统筹调配专业救援队伍和社会救援力量，开展海上安全、防汛防台风等系列应急抢险演练，进一步检验各类应急救援队伍实战能力，提升辖区应急处置水平，坚决守牢安全发展底线，为全市高质量发展、高水平安全贡献“昌邑经开下营”力量！