说到“铁饭碗”，大多数人首先想到的是公务员、事业单位和国有企业，公务员最受欢迎。近年来，大学生的就业形势过于紧张，很多大学生毕业后，很难找到合适的工作，有很多毕业生选择毕业后选择考编，这样在社会上造成了严重的人才堆积。
在每一位家长的心中，他们都希望自己的孩子将来能有出头之日，也希望自己的孩子能找到一份合适的工作，但是随着就业趋势的下降，大学毕业生找工作已经成为一个问题。
然而，大多数毕业生都会在每年的春秋季招聘中选择自己喜欢的国有企业职位，比如国家电网。这个职位不仅很有名，而且薪水也很高。然而，国家电网似乎出现了“离职人数大涨”。让我们一起来看看!
一、在国家电网，“离职是家常便饭”，所以很多人努力工作，想进入国有企业。为什么到最后不珍惜呢?
在大学生的心中，连国企也被划分为“三、六、九”，其中国家电网一直处于金字塔的顶端，很受毕业生的欢迎。然而，当学生们为进入国家电网而付出努力后，他们发现事情并没有我们想象的那么美好。
邹杰是21届的毕业生，因为毕业于电力大学，再加上专业比较相关，所以在笔试、职业考核、面试等流程中，顺利进入了当地电网单位。
他成为职场新任命,很好奇周围的一切,然而邹杰工作几个月后发现,许多老员工都选择离职,甚至不乏名牌大学生,这让他很好奇什么原因。这让他不由自主地有些疑惑，我们不是那么容易进入国企，有了铁饭碗，为什么成为老员工却毅然离开?
毕竟，邹杰认为，如果一个学生不是很优秀，想要进入国企是很难的，这在外人看来是罕见的。一旦他或她辞职，他或她的所有努力都将是徒劳的。
特别是在这个“难找”工作的环境中，要找到一份稳定、可靠、待遇好的工作并不容易，因为这个风险太大了。但有经验的员工表示，年长员工这样做并不奇怪。
二、大家离职的原因有几点！
第1，随着新兴产业的增多，大家伙的求职观念也在改变。他们不再盲目追求在大型国有企业就业，而是更重视工作环境和发展潜力。
第2:国家电网总部与分公司工资差距较大，大部分新入职大学生会被分配到地理位置和工作环境较差的分公司。下级部门的晋升机会非常渺茫，而且工资也相对较低。对于女孩来说，这足以维持生计，但对于需要养家糊口的男孩来说，还远远不够
第3：一些优秀的学生并不打算进入国有企业，而是想以国有企业为跳板，然后通过在这里的经历，将来更好地在大型知名企业中谋求职位。
三、就业市场竞争激烈，大学生应该做些什么
随着大量应届毕业生进入就业市场，就业已成为社会发展中最迫切需要解决的问题。为了缓解大学生的就业压力，国家也出台了很多政策和优惠，其中大学生的优势更大。
1.对大学生自主创业将给予一定的支持
由于就业压力和其他问题，国家鼓励大学生自主创业。自己当老板不是比给别人打工更惬意吗?为了缓解大学生创业初期的困难，减轻大学生的压力，国家也给予了一定的扶持政策。
大学毕业生自主创业可以享受从毕业年开始的三年的税收减免，这在很大程度上减轻了学生在创业初期的经济压力。
2.参加公开考试，大学生可以选择更多的职位
关于“近年来的考公热”，疫情的冲击之下,因为就业市场的压力,许多大学生将目光投向的铁饭碗,一旦通过,成功入编,可以得到一个稳定的工作,未来的发展前景会更好,最重要的是不用担心失业的问题。
在当前紧张的就业形势下，大学生想要找到一份稳定的工作，这并没有错，但是有一点要想清楚，太稳定的工作，确实是理想的工作状态，大学生的志向不一定是一件坏事。根据目前的就业形势，大学生想要找到一份更满意的工作，有很多困难。
【总结】
如果能进入这样的大型国有企业，选择退出是不容易的，希望同学们能考虑得更全面。当然如果你水平优秀，不管在哪个领域都属于佼佼者，那么放手一搏也不是不好。