排超联赛改革引人瞩目：赛制调整与队员薪资保障的双重关注

近期，排超联赛的改革方案令人兴奋。这次改革不仅着眼于提升青年队的培养，还致力于增强联赛的观赏性和竞争性。自从里约奥运夺冠后，排超联赛曾经历过一次改革，主要集中于升级联赛、打造品牌形象和提升运营盈利。然而，那次改革并没有触及联赛的核心问题，反而失去了央视的大力支持。

此次改革由排协和排管中心主导，旨在深入解决联赛的根本问题，如“走出去引进来”和“二次转会”政策的落实。尽管改革带来了变化，但其效果仍需时间验证，我们有理由对未来的联赛充满期待。

改革的一个重要亮点是新的准入办法，规定A级俱乐部运动员的底薪不得低于10万元，并对欠薪情况设立了严格的限制。如果俱乐部恶意拖欠运动员、教练员的工资或奖金，且在整改期限内未支付，则其准入评估资格将被取消。此外，A级俱乐部在准入审查中需提交与运动员签署的劳动合同副本，参赛将以球队报名和劳动合同为准，不再考虑注册地问题。

尽管排协的初衷是好的，但俱乐部仍需依赖省局的资助，排协难以完全改变这一困局。国内的职业化程度较高的篮球和足球联赛近年来成绩不佳，而半职业化的排球相对表现较好。改革的成功与否，还需看今年的运营公司如何运作，毕竟地方体育局的资金有限。

此外，防止欠薪的措施若能有效执行，将对国内球队的待遇改善大有裨益。目前，很多球队面临严重的薪资拖欠问题，例如深圳女排和辽宁女排曾爆出欠薪丑闻。另一方面，女排的待遇远低于男排，尽管成绩不差，但与国际水平存在差距，改革还需进一步推动。

相较于国内联赛，韩国和日本的联赛在球员薪资方面表现更优。韩国男排联赛的亚洲外援第一年薪资为12万美元，第二年升至15万美元，远高于国内水平。这也提醒我们，提升联赛水平和球员待遇仍然任重道远。