职场如战场，身在职场中即使小心翼翼，有时候也避免不了被其他人在背后“捅刀子”，我曾经就遇到过这样的事情。
我和小刘是一起进公司的，我俩一起培训，最终分配到同一个部门。领导让我俩负责整理部门之前的资料，其中有部分涉密的资料。
公司对于涉密的文件有相关的操作流程，查阅复印都需要主管和部门主任签字，因为我不熟悉流程，就只是让主管签字后，就将其归档。
第二天下班前，部门主任找我谈话，说我工作不细心，对于涉密文件的登记流程不符合规定，让我今后注意。
因为这块只有小刘我俩负责，很明显是小刘在背后告状。如果小刘善意的告诉我，或者偷偷的提醒我，我真的会感激他，但是他选择去领导那里告状，来凸显他工作的细心和能力。
通过这个事情，我也反思了自己的做法，首先我自己不细心没有把工作做到位，其次在今后的工作要更加小心的处理人际关系，更多的取得领导的信任。
我们并不能阻止别人对自己背后“捅刀子”，但是可以从这样的事情中吸取经验。
我们无法阻止同事使坏，但是可以从个案中总结经验，提前预防。
三种错误的做法，让自己处境尴尬
1、当面对质，扩大矛盾
很多人在得知自己被同事告状的时候，都想吃了苍蝇一样恶心。很想去当面对质。如果你真的这么做了，那就太愚蠢了。
当面对质，首先让事情扩大化，如果对方不承认，你根本拿不出有力的证据证明。
其次，办公室最不缺看热闹的人，你俩的争执正好成为大家茶余饭后的谈资，而且其他同事跟你相处时，心里多少都会有芥蒂。
最后，这种当面对质，并不会有什么实质性的结果，你改变不了被领导质疑的结果，也无法证明自己的清白。
我们在当面对质前，必须思考清楚结果，如果产生大的负面影响，就没有必要去对质。
2、请求领导，主持公道
有些人在得知自己被告状，就会去找领导哭诉，想要让领导支持公道来证明自己的清白。
我想说这种做法也很愚蠢。
1、领导很忙，没有心情听你的委屈，不论事情谁对谁错，领导都会对你留下很差的印象。
2、在职场中控制不住自己的情绪，只能作为笑话被大家舆论，我知道你很委屈但是职场就是这么现实。
3、如果作为领导你的下属来哭诉自己的委屈，你会是什么样的心情，我们要学会争取领导的信任，而不是让领导厌烦。
3、感到委屈，处处诉苦
我想你应该遇到过祥林嫂式的人，处处哭诉自己的委屈，到处说别人的坏话，说领导不公平。
如果你这么做，你们跟背后“捅刀子”的小刘也一样了。
即使说你诉说委屈能够缓解自己的郁闷，得到同事的认可，那又能怎么样。问题并不会得到实质性对解决。
而且与其浪费时间在不值得的人身上，不如将自己的精力投入到工作中，超越他人，创造价值。
职场中，有同事在背后“捅刀子”，我们一定控制自己的情绪，保持理性的头脑，运用三种方法解决问题。
一、对自己的行为反思，找出问题在哪里
我们先要思考两个问题：1、他说的是不是事实；2、为什么会针对我。
如果同事说的是事实，那么就是我们工作不小心不到位，被人抓住了把柄，今后的工作要更加小心。
如果这个同事也会到领导那里说别人的坏话，那么你大可不必理会，因为他就是这样的人，对谁都一样。
如果这个同事仅仅针对你，说明你有什么地方威胁到了他，工作能力，人际关系，都比他优秀，处于嫉妒的心里，就想要抹黑你。
先分析原因找到问题所在，告诫自己今后离这个人远一点，减少交集保持距离。
二、点到为止的给予警告，表明自己不好欺负
我们可以选择在日常的交流中，点到为止的告诉对方，自己听说有人在领导面前告状，不管对方承认与否，都要让他知道，我已经知道这个事情了。
自己只不过是碍于面子不想发作，不过下不为例，自己不怕当面对质。适当的威胁，来表明自己不是好欺负的。
三、不断努力提升，让自己不可替代
对于别人背后“捅刀子”，最终还要看领导的意思。领导信任你，只会告知你有这么个事情，今后注意就好。
领导不信任你，就会在心里质疑你，一旦今后哪里做的不好，就会跟这个事情联系上。
因此，我们要努力让自己不可替代，别人做不好的我们能搞定，别人写不了的，我们能完成，别人谈不下来的客户，我们可以谈妥。
当自己不可替代时，就会得到领导对充分信任，无论背后有什么人捣鬼，都撼动不了我们对地位。
当我们被别人背后“捅刀子”的时候，不必过于在意，为这种人浪费我们到时间根本就不知道，而且只要自己不可替代，领导根本不会听取小人意见。