10月26日下午，市卫生健康局直属机关党委专职副书记、四级调研员沈粤文，三级主任科员张艳一行到东莞市第七人民医院（东莞市精神卫生中心）开展主题教育和党建工作调研，市七院党总支书记潘海恩、院长钟文彬等党政领导陪同参加。
首先，与会人员共同观看了市七院党建工作宣传视频，视频围绕高质量党建助推高质量发展，全面展示了今年以来院党组织建设和党建创新案例等。
调研会上，潘海恩作了题为“强根铸魂，高质量党建赋能医院高质量发展”的党建工作汇报，汇报紧紧围绕七院党建和业务融合发展，党建服务临床，探索“党建+音乐”新模式，着力提升精神卫生服务能力，改善群众就医感受，医院文化建设，宣传工作等方面进行介绍，举例子、列数据、绘蓝图，呈现近期我院党建工作亮点。
钟文彬等院领导围绕一条主线、两个重点、三个突破对医院党业融合、医院高质量发展、严重精神障碍患者管理、创“三甲”等方面进行了临床业务汇报。
沈书记一行翻阅了医院党建资料，详细了解了我院党支部的党员结构、组织生活、“三会一课”及主题党日活动开展情况，对党建材料创新归档和包装给予了高度评价。来到东莞市知音莞家关爱热线，对88881111这条生命线做了深入了解。
最后沈书记高度评价市七院近期党建工作，他说“这里的党建创新亮点纷呈”，尤其是音乐处方、莞版鼓浪屿月饼、医院开放日活动、工娱治疗模式、精卫下乡点对点模式等党建服务临床方式方法有新意，先后有4篇文章上了新华网、人民日报、学习强国等央媒和最高党员学习平台，是少见的典型样板。同时也指出了薄弱环节，并针对市七院特色党建品牌创建给予指导意见。
他说，在总体建设上，建议医院党总支要从“精卫之家”、党建文化宣传上下功夫，围绕局领导主题教育市七院调研点，在解决突出问题上下功夫。在升格党委工作上，要锚定以下三个转换开展工作：一要转换定位，以党总支升格党委为契机，以党委的标准严格要求自己，积极与其他市属公立医院党委齐头并进；二要转换标准，严格按照公立医院党支部标准化建设的要求，一支部一范例，做好医院党建工作；三要转换方式，围绕党委领导下的院长负责制，抓队伍、抓制度、抓创新、抓品牌，推动医院党建工作上台阶。在党建品牌上，要学习先进党委典型案例，充分利用医院街100米长廊，把党建与院史文化、家文化、院庆文化等深度结合，挖掘“党建+”的新模式，将音乐处方、温暖声音，打造为全市独一无二的党建服务临床新载体。
来源：东莞市第七人民医院