一般，你会认为自己的工作“非常重要”，“公司离不开我”，你太天真，想多了。其实不然，今天上午裁你，下午你就可以走了，还要啥交接工作？不需要，你上交电脑、领个离职单、各部门领导签个字即可，1小时足够。地球离开谁都照转，何况你一个被裁的人呢！这里的细节就是，部门经理和人资能力有限，权限也大多是不够的，申请不到给你的赔偿金，你不能怨他们，你也不能直接就打官司几个月半年一年的，就为了半个月一个月工资，这还不够诉讼费和律师费的。

但你可以跟人资说：“我今天5月10号开始做工作交接，我也才来了11个月我也不为难你们要啥N+1了，我只要1个月的赔偿金，但我6月10日过来办理离职手续，你看行不行？”，大概意思就是我接下来可来可不来，但工资你帮我发到6月10号吧！

也许多争取1个月赔偿金很难，但多争取10天20天或者1个月的工资，很容易的。

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步骤三：公司一毛不拔，不愿意赔，怎么办？

公司一旦要裁员，这就是毁约，毁约是需要付出代价的，哪怕企业认为自己当初“面试看走了眼”，也是需要付出代价的，哪有随便结婚就可以随便离婚的，人资都明白的，“请神容易送神难”啊！哈哈！

真不愿意赔，甚至部门经理也不让人资来找你谈，就让你走。这种情况，如果是我，我会上去给他两个耳光，将他的办公桌上他自己的私人物品掀翻，这种情况全公司都会知道，甚至110都来了。这招叫转移矛盾，也叫战略不对称。转移矛盾，是将部门领导想不花钱裁员，变成了同事工作矛盾、肢体冲突、治安和刑事问题了。也不会有啥大事，结果是俩人第二天都同时走人。

战略不对称，是因为我不靠工资而活，而这份工作却是我的领导未来一辈子的事业，或者说，我随时能跳槽，他却一时半会甚至一两年都跳不动。当然，一般也不至于弄到这步，也没有必要，都是打份工。

以上这是领导不愿意赔，当你发现领导那边没问题，但人资不愿意赔，或者领导和人资都无能为力申请不了你的赔偿金，这就是公司的问题了。

如果是口碑不好的小公司，你就直接走人吧！即使打赢了官司，小公司也不会按规定按时给你钱，有些小公司就是企业界或也是这个社会的老赖，否则银行为何不愿意贷款给小企业呢！不仅仅是企业性质问题，更因为他们很容易不还钱，就成了呆账。

如果是大公司，则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市，包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构，你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。

如果仲裁也没结果，则开始百度地图或者高德地图，搜你们公司附近的律师事务所，这就是走法律诉讼的渠道，俗称打官司。

自己找三家律所咨询下，一开始都免费的，问下你这官司的打赢概率，之前看公司同事打过类似案件赢率，包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。

诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司，小公司更怕，我们打官司目标是为了不打官司、和解，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的。这里跟前文没有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更会拖欠、拖欠、败诉了也赖账。

找了一家律师事务所，就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司，正常是快递给法人代表的，或者总经理办公室。下次，如果哪位领导要裁你，或者某人资要裁你，你就说：“请你提供下你的中文姓名和手机号码，我明天发律师函给公司，收件人写你，你代表公司参与这个诉讼。”他会立马不敢说话了，会赶紧溜，让他的领导来处理你的事。正常的人，无论是白领，还是什么领，因为法制观念不深，上庭诉讼对付公堂，都有点怕，何况为了公事他她个人来跟你打官司，是极不愿意的，这就方便接下来对方的让步。

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步骤四：不诉讼，也不要赔偿金，为了“背景调查”说好话。

前三步直接跨过去，通常是被部门经理恐吓“小心你下家的背景调查”，被吓住了，这种就是主动放弃那0.5个月—2N个月的赔偿金。

凡事都是正反两面，你觉得不需要这赔偿金，或者费用成本高过了赔偿金，你也才入职一年不到，则可以选择直接到这第四步骤。但也有要点，你不给我应该的赔偿金，我这突然失业明天就不来工作，我怎么找工作呢？生活怎么办？

这个时候，你得请人资帮你出具今天往后的几份离职证明，比如今天6月10号，则给你出具7月3号、8月1号、9月5号、10月2号以及11月9号这5个月的五张离职证明。不愿意，则四张、三张，或者两份也行。这就是削苹果，要尽量争取自己的最大利益，跟倒逼法谈工资一个道理。

有人说我们公司很死板，就只能出今天的离职证明。你当你们公司是国家机关，还死板，还严格？你是公司副总呢！是不是好一点？你跟人资总监关系很铁呢？人资专员就是你表姐呢？等等。还是一个度的问题。算了，实在只愿意出一份离职证明，我又没要赔偿金，你离职证明给我开到至少下个月吧！如果公司这都不答应，那就回到前面的二三步骤，开始走法律程序，打官司。

赔偿金一般是1个月工资，如果你才试用期前三周，则争取半个月吧！别不好意思，有些职场老鸟，连新公司突然变卦，也就是还没报到却通知突然取消了Offer，都能要到1个月赔偿金，何况你都入职的员工，有劳动合同的。

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步骤五：直接求职，多久能找到工作？

这步骤五就是前面四步都不管，直接面对未来，求职确实也要同时进行，这才是最积极的。不要赔偿金，不申诉，不拖时间今天就走，不在意离职证明，不担心背景调查，不学劳动法，这是六不要，算老好人了。

当然，任何人都会走到这一步，前面步骤毕竟是纠结于历史，后面的积极求职才是展望未来。

这里的要点好几点：

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第一，你先跟你老东家的熟人打个招呼。

此时人脉熟悉，你可以说这期间几个月或者一年自己回老家办事去了，现在又准备回来上班了，也就是看看有没有职位空缺。这招叫做二进宫，很容易回老公司做主管加薪晋级。

第二，马上投递简历。

目前常见简历投递渠道如下：

1）五六个招聘网站撒网（每家每天不超过100份）。

2）找5-10家猎头公司官网每家投递3份简历；

3）找10位亲友、同学、前同事、自己的微信朋友圈微信和QQ好友等熟人内推；

4）身边20-50家知名企业的官网、微博、公众号、HR邮箱定点投递。

以上4个渠道每天总计投递出去200份简历，你这才能大致保证下份工作2个月内搞定，否则空档期会过长，影响生活。

步骤六：离职原因说辞。

HR、猎头和面试官以及你的任何一个关系一般的同龄朋友，都会跟你说：“你的离职原因是什么？”，“您还在职吗？”，“你的履历并不好看，建议你待一两年再跳”，“你不能频繁跳槽”等等。

我们应该按照如下这么做，大致参考即可，原因暂时不说，解释就太长了。

被裁2周以内，告诉对方自己还在职，还没有离职，所以没有离职原因，只是觉得贵司这个职位不错，很匹配，过来看看。

被裁4周以内，就说“单位可能半年后要搬迁，岗位要调整，所以自己提前做准备，为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”，“我刚提出离职，还没交接工作。”。

被裁40天以内，说“我已经提出离职，正在办理离职手续。”。

被裁60天了，则说“我已经离职了，刚办好离职手续”。

总之，就是对自己最有利的时间去靠。