12月4日至14日，绥化分公司9个农（牧）场先后召开职代会，通过各项会议议程，完成了对历史遗留问题的破冰除障，凝聚起职工力量，汇聚起同心同向、共谋发展的强大合力。据了解，在9个农（牧）场的职代会上，各项议案通过率达到95%以上的有6个农场。
今年，绥化分公司工会把“双向维护”作为职代会建设的工作原则和目标，既代表和反映职工合理诉求，让职工有效参与企业民主管理，维护职工权益，又在分公司党委的领导下，引导职工支持企业深化改革，构建和谐劳动关系，推动职工和企业同心同向，为分公司营造良好的发展环境，助推企业高质量发展。
为充分发挥职代会在公司治理体系和治理能力建设中的重要作用，10月中旬，绥化分公司工会提前开始筹划部置，制定下发了《关于规范召开2023年职工代表大会的意见》《职工代表大会操作指引》等文件。明确职代会要做到“四个必须”，即涉及企业经营发展、职工关注的事项必须经职工代表听取，充分保障职工知情权；涉及职工切身利益的重要事项，必须经职工代表审议通过；提交职代会的各项议案，必须经分公司职代会联审委员会审核，确保合法合规；职工的提案和讨论中提出的问题，必须做好解答和回应。
目前，绥化分公司各农（牧）场正通过多种形式，宣传贯彻落实职代会精神，为2024年工作赢得主动。与此同时，分公司、农（牧）场两级工会也以职代会召开为契机，进一步加强组织建设，激发职工参与企业民主管理的积极性，维护职工合法权益，与广大职工携手共画同心圆，共同构建工会有力有效的服务工作体系，促进企业和谐稳定发展。
文图：姜晶
文字编辑：赵阳
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