引言
相信很多人都有着这样的想法，希望毕业后能够进到体制内工作，然后勤勤恳恳干活一路升职。
想要进入体制内工作，已经是一件非常不容易的事，之后想要升职也是非常的难。
不过还是有着很多人努力去尝试，觉得自己一定能够成功。确实，尝试就可能可以成功。不去尝试，那么自己一定失败。
在进入到体制内工作之前，大家都是过五关斩六将，争取在各种优秀的人才中脱颖而出。等到被成功录用后，激动的心情油然而生。而进入到体制内工作后，可能会发现和自己想象得不大一样，以及还会看到一些奇怪的现象。有些人发现体制内单位的领导有时候会对副职进行忍让，这让他们觉得很疑惑。不过只要我们看懂这10个潜规则，就明白了其中缘由。
相信很多入职的新员工都有着这样的感受，那就是每次看到领导都是恭恭敬敬，话都不敢说多一句。毕竟自己是职场里面刚入职的小菜鸟，多多少少都会对领导有些恐惧。
等到自己在单位里面工作了一段时间后，可能就会对领导没那么害怕。估计很多人都是这样过来的，只有不断地发展自己才能变得放松些。
一般情况下，下级都会对自己的上级抱有恭敬的态度，生怕得罪领导。
但是也有着一些特殊的情况发生，那就是下级一点也不害怕上级，反而上级有时候还会忍让下级。有的刚入职体制内工作的新职员就有发现这种情况，也觉得这种现象有些怪。
按照正常的情况来说，在单位里面是一把手的人应该对于人员的管理都是雷厉风行。而且身为副职，也应该是尊重、害怕正职。但神奇的是，这种情况刚好调过来。那位网友单位的正职却好像有些害怕副职，甚至总是对副职进行忍让。
我们都知道，无规矩不成方圆。尤其对于体制内的职场，这些规矩会更加的明显。
一般正职都会时刻发挥着自己的威严，对下级进行严格管理。而副职也应该是要好好的辅助正职，尊重正职。但是有时候也难免情况会调转，让人觉得这些现象有一些怪。
对于这些奇怪的现象，有些人刚开始以为只是正职宽宏大量。但是在事情的发展下，他们发现并没有自己想的那么单纯。
有时候只是还没有到时间进行严格管理，还在等待时机的到来。有些正职之所以忍让副职，就是因为自己的位置还不够稳。等到稳了，可能就不是这种情况。
只能说职场处处都有潜规则，不要想得太单纯。
首先，如果副职是由上级选拔过来或者交流任职。对于正职不知道的这种情况，那么对于副职是很难有约束力。
毕竟副职的使用权并没有在正职的手中，正职对于副职并没有很大的约束力。只有副职规规矩矩的尊重正职，正职才可能会感受到尊重，不然有着很多麻烦。其次，如果正职有着把柄留在副职的手里。那正职自然就会对副职感到非常的害怕，很多时候都会进行忍让。
如果正职是突然空降过来，而且“抢”的还是副职的位置，那么副职肯定是不会服正职。毕竟副职的资质本来就比较老，有着很深的根基。
还有就是如果副职还是非常的年轻，已经多年觊觎正职的位置，那么有时候副职也会不大尊重正职，觉得其占了自己的位置。
当然也还有着这样的情况，假如正职是因为年轻有为被提拔上来，副职又是有着老资质的话，那么副职也有可能仗着自己工龄长而不大尊重年轻的正职。
加上副职的能力非常有个性，正职反而胸怀宽广的话也是会忍让副职。
如果有些副职没多大的本领，但是有着非常大的脾气。那么有时候副职也会对正职不够尊敬，甚至各种不满。可能这些副职都是因为一些特殊的原因被提拔上来，所以正职一般也不会给自己找麻烦惹恼副职。有时候忍一忍，可以让自己坐得更稳。
小结
其实每个人都有着自己的想法，有时候忍让并不一定是因为自己犟不起来。只不过是在等待一个好时机，只有自己坐在这个位置上更加的稳，才能够有着更多的底气管住下面的人。即使正职有时候有苦不说，对副职进行忍让。但无疑的是，只要正职的位置稳定下来，一定会有所行动。
今日热议：为何单位的领导会忍让副职？看了这10个“潜规则”，或许你就懂了