11月3日，蔚来汽车CEO李斌发布全员信，确认了“公司将减少10%左右的岗位，具体调整会在11月完成”。
全员信指出，“今年我们交付了5款全新产品，在成交价30万以上纯电市场获得了40%以上的市场份额，但综合表现离预期目标仍有差距。要想赢得参与决赛的资格，必须进一步提高执行效率，并确保关键业务有足够的资源投入。”
全员信称，过去两周，公司根据以下原则确定了业务的优先级，并制定了组织与业务优化的具体计划。在此基础上，李斌提出了3个确保及2个提效。
3个确保即，确保核心关键技术的长期投入，保持技术与产品的领先优势；确保销售与服务能力能够应对激烈的市场竞争；确保3个品牌9款核心产品的如期上市。
2个提效即，组织提效，合并重复建设的部门与岗位，变革低效的内部工作流程与分工，取消低效岗位；资源提效，推迟和削减3年内不能提升公司财务表现的项目投入。
李斌表示，根据上述计划，公司将减少10%左右的岗位，具体调整会在11月完成。“很抱歉这次调整会影响到一些同事，也请理解这是公司面对激烈市场竞争不得不做的艰难决定。”