2020年，有800多万的大学生毕业，除去考研和出国的学生，仍然有几百万的学生走向了人才市场。面对越来越严峻的就业压力，怎样写简历成为了大学生们迈不过的坎。一份优秀的简历能让自己在茫茫应聘者中脱颖而出。但是，对于刚刚进入社会的大学生来说，在写简历和投简历时，存在着很多的问题。
一、 写简历时需要注意什么
1. 切忌胡乱使用标题：现在很多企业和单位并不是只招收一个岗位，且每个岗位负责的HR也会不同。在常规的思维中，很多人直接把简历的标题忽略，或者是简单写上“应聘“等字眼。在求职者较少的情况下，负责收简历的工作人员可能会耐心打开简历，揣摩求职者的意向，再分发给相应的HR。但是如果求职者过多，很可能就直接忽视了。所以，在写简历的标题时，建议采用姓名+应聘职位的方式，让负责人一目了然。
2. 注意术业有专攻：有些同学在写简历的时候，恨不得把自己所有的事迹都写上去，但是这样会让HR觉得求职者定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，甚至有浑水摸鱼的嫌疑。所以，在写简历的时候，需要了解对方企业需要什么样的人才，更需要了解自己，在简历中特别地展现自己适合这份工作的理由。
3. 尽量采用简洁的格式：每个人的电脑设置可能是不同的，过于复杂的排版，虽然可能很漂亮，但是在别人的电脑中打开很可能就是一段乱码。简洁的格式和排版不仅美观，也能让HR第一时间找到有用的信息。当然，也可以采用PDF的格式，避免格式混乱。
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二、 投递简历时有哪些误区
1. 切忌海投：海投简历会出现两个问题，第一是简历没有针对性，就会出现上述的定位不明确、浑水摸鱼的情况。第二是，求职者不知道自己投了多少职位，甚至HR打电话，都不知道对方是什么企业，需要什么职位。所以，在投简历的同时，也要同时做好记录。
2. 不要用招聘网站的简历投递代发：招聘网站的简历代发会在简历上打出醒目的广告，花里胡哨的图片和标志会使人眼花缭乱。同时，使用代码群发的简历也会让人觉得没有诚意。
三、 通过人才测评了解自己
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很多人写简历不知道该些什么，其实，这是对自己了解不够深入导致的。在写简历之前，我们可以通过一些科学的人才测手段，如mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试等，来了解自己，丰富自己的简历。同时，这些人才测评工具也是很多企业和单位在招聘时常用的来了解求职者的工具，提前熟悉这些工具的特性，也可以帮助求职者在求职过程中更加顺利。