随着《亲爱的客栈》热播，节目中精彩的职场生活令许多观众都感同身受，六位嘉宾的管家之路，也让大家看到了他们不同以往的另一面。其中，总是以霸道总裁形象示人的张翰，凭借多年在娱乐圈打拼积累的经验和智慧，业务能力和职业情商叫人叹为观止，俨然成长为客栈中的“职场大牛”。
在最新一期的节目中，张翰轮值客栈大管家，全权代理客栈的大小事务，还带着客栈的小伙伴们开起了音乐餐吧，再次让我们见识到了霸总张翰的管理能力。让我们来看看张翰是如何运筹帷幄，一步步得到大家的认可，成为终极合伙人的有力人选？
职场上作为管理者，最重要的就是学会用人。一个管理者各方面的才能并不一定都要高于下属，但用人方面的才能却要出类拔萃。知人善任，用好每一个人，这是成为职场大牛的一个关键因素。
经过长期的磨合与相处，张翰对客栈小伙伴每个人的性格和工作方式都了然于胸，并且提前做足了功课，他上任大管家后，第一件事就是把大家的分工安排的明明白白。
因此，他提前给每个人都设立了专属岗位，比如大堂经理这个角色他交给了亲和力满分的林心如；客房部经理交给了看似大大咧咧，实际心思细腻的阚清子；餐饮部经理则由经验丰富的马天宇接手；质管卫生部经理是陈翔；为了锻炼李兰迪，让她担纲老板特助兼娱乐总监；吴磊则接下了招商这个重任。随后，他又将每个人的工作进行具体分配，让大家都清楚了解自己主要负责的工作内容，每个人执行起来都得心应手。
如此的未雨绸缪，源于张翰平时在与大家相处时的细心观察和对管理的思考。每个员工都有自己的特点和优势，他们的优势需要管理者去发现和整合。如果我们能像张翰这样，在日常的管理工作中做个有心人，把每个螺丝钉都安在正确的位置上，如此一来既不浪费资源，又提高了工作效率。
职场之中，每一位成熟的管理者，都要具备决策思维，管理工作就是决策工作，无论任务或大或小，所有的决策都会影响到整个工作的运作。在我们现实职场中，有一些管理者经常会陷入多个选择的决策里进退两难，大大降低了工作的效率。该如何做出最好的决策？类似的问题，对于管理者可谓是一大考验。
张翰一直以来都是很有主见的一个人，这回作为大管家在很多事情上都能立即拍板，充分展现了领导的决策力。比如，作为客栈临时员工的焦俊艳，张翰并不了解她的优势是什么，所以把她安排给了一个比较成熟的管家带领学习，再做具体的安排和任用。另外，当负责采买工作的马天宇因为“突发情况”跘住了脚时，打电话向张翰询问该如何处理，张翰给了他明确的安排，先去完成采购食材，剩下的都交给张翰来处理。由此看出，对于大家的调配和工作处理，张翰还是很有一把刷子的。
不过，毕竟是第一次在客栈中担此大任，张翰在很多服务细节方面还有待提升，在开会总结时大家都给他提出很多很好的建议，比如，刘涛提到音乐餐吧活动场地过于拥挤，餐后的音乐活动时间过长，会影响到其他客人的服务感受。
张翰在听完大家的意见后态度十分谦逊，对于老板刘涛的建议也照单全收，他很理解刘涛的想法，认为老板今天所说的一切，都是为了接下来大家能再有一些进步的空间。