对于时下的年轻人来说，或许我们的职场思维有所改变，与父辈不同的是，年轻人很少真的一份工作做到低，甚至是工作十年以上。这并非是年轻人不靠谱，而是时代影响之下造成的思维改变。
正如某位大佬所说的那般，员工想离职，那无外乎是两个原因：钱没给到位，干得不爽。近日，某位朋友在社区提问：自己向HR提出离职之后，被告知又可以涨工资了，自己要不要改变原有的想法，继续留下来工作？
那么，离职时被告知可以有一定的工资涨幅，该不该留下来呢？职场涨薪，又能够涨多少呢？年轻人工作，究竟该为经验，还是该为工资呢？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。
一、离职时被告知可以涨薪，走还是留？
坦白讲，这位朋友所形容的套路，几乎是每家公司都会存在的。也就是说，在你不提出离职的时候，有可能工资一直都是万年不涨，如此一来，年轻人干着也的确是没有激情，提出离职也就可以理解了。
那么，如果提出离职时，被告知可以涨薪了，要不要留下来呢？个人觉得，首先应该看一看可以涨多少钱，涨幅是否能够达到自身的预期。例如，如果公司打算给自己涨薪2000块钱以上，那留下来也无所谓。
毕竟，在公司里工作久了我们也自然习惯了，每个月又能多2000块钱，又何乐而不为呢？当然了，如果只是象征性涨个两三百块钱，那个人还是建议趁早走比较好，毕竟如今这个社会里，两三百块钱的涨幅，和不涨是一个道理。
二、职场涨薪，能够涨多少？
对于大多数公司来说，只要员工能力出众，还是可以得到一定升职加薪的。而哪怕能力不怎么样，每年公司调薪的时候，也都会有普调，只不过，这种普调肯定没有多少而已。
按照小胖的个人经验来看的话，很多公司普调一般都是3-5%左右，很少有超过10%的。或许我们看到这个幅度感觉还可以，对吧？其实非也，可以与否，主要还是要看自身原有的工资来定。
说白了，如果我们工资有10000块钱，那10%的幅度每月也能增加1000块。但是，如果工资只有5000块钱呢？这种涨幅就明显不是太多了。这也是为何很多员工觉得自己值更高的工资，打算跳槽的原因。
三、年轻人工作，究竟为经验，还是为工资？
我们都知道，当年轻人出社会的时候，很多人都会告诉他们，先赚经验再挣钱。毕竟，现在这个社会里想要未来发展更好，首先必须要自己有能力，其次便是有经验。
但是个人觉得，光为经验也不行，毕竟很多人为了所谓的经验，便是在一家公司一直待着。但是，一年到头因为拿着死工资，所以并没有什么存款，回到老家告诉亲戚或者朋友的时候，也不过是说自己挣到了经验而非钱，这种经验又有什么用呢？
如果有得选的话，个人更建议经验与工资一起挣了。也就是说，选一家规模不错的公司，甚至是薪资福利待遇都相当好的公司，然后再进去学经验。这样一来，员工的稳定度也够了，工资也到位了，未来经验也学到了，不是很好吗？
其实正如小胖所说，如今离职并不稀奇，现在这个社会也不再真的强调所谓的忠诚度了。要知道，你连最基本的工资要求都开不起，还想着员工全心付出，几乎是不可能的事情。
当然了，个人觉得哪怕是真的想离职，未来最好是能够在一家公司待满5年以上，这样的话，找工作时的简历才会漂亮一些。简历漂亮了，那未来拿到高工资的机会，也就比其它人更多，不是吗？
那么，您觉得向HR提出离职时，被告知可以涨薪，要不要留下来呢？在您们公司，职场涨薪又能够有多少钱呢？您又是如何看待年轻人离职的呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
（打字不易，看完请帮忙点个赞哈，如果您喜欢小胖的文章，也请关注一下，小胖先谢过啦！）