今年和以往几年相比，找工作这件事似乎显得更加难一些。很多人在找了几个月的工作以后仍然没有找到合适的工作，在经济压力和外部人的眼光当中，有的人变得异常的焦虑。于是最终在被迫无奈之下，有的人便想到了在简历上作假，他们想通过这种方式把自己的简历写得高大上一些，以便自己能够很快找到适合自己的工作。
但对于求职者来说，这种美化简历的方式，到底合不合适呢？
在详谈这个问题之前，我们先来说一个具体的案例。曾经有一个人很厉害的人，他通过多轮面试以后，终于进入到公司工作。在进入公司工作之前，这个人依次经历了HR、部门经理和公司领导的面试。按理说，这个人能够经过这么多人的面试，最终还被公司给录取了，这也充分的说明了其实这个人是有一些能力的。
进入公司提交相关资料的时，当HR问到他为什么没有提供离职证明的时候，他就告诉HR说自己的离职证明弄丢了。当遇到这种情况的时候，公司的HR自然会告诉他让你重新去之前的公司再补开一份离职证明，但是这位很有才的老哥却总是找各种理由，一直没有递交离职证明。
后来公司的HR就觉得这件事情好像有点不太对劲，于是HR就开始找人做背景调查。这不查不知道，一查吓一跳。在做完背景调查以后才发现，原来这位求职者在简历上所写的单位和工作经历都是美化过的，而他实际的工作经历和简历上写的有很多地方都存在差异。
这一发现，就让公司和职员双方都感到尴尬了。求职者本来以为可以通过这种方式蒙混过关，最终却没有想到还是露馅了。而对公司来说，他们本来以为招了一个很厉害的人才，最终知道真相后却反而是打了公司多位领导的脸。说实在的，招到的这位新同事的工作能力还是很强的，他虽然来公司没几天，但是别人还是能够感受到他的能力。但是在面试时作假，这就是一种欺骗的行为了。
对公司来说，即便这个员工再有才，公司首先考虑的还是一个员工的诚信问题。我们可以试想一下，一个员工在面试的时候都可以做一些假的东西来获得公司的好感，那等到这个人进入公司发展以后，你敢把一些大的事情交给他来负责吗？一个人在面试的时候都可以“准备”的那么充分，那他以后在公司担当重要职位的时候，他还会不会作弊，还会不会造假呢？
当然，关于这位“优秀的人才”，最后经过公司的讨论之后最终还是决定将他清理出局。虽然这个事情让公司和他个人都感到很遗憾，但是站在公司用人的角度上来说，公司首先考虑的是一个人的诚信问题。
求职招聘季，很多人为了找到自己适合的好工作，他们通过一定程度的美化简历，优化自己工作经历的方式来找工作，这种事情很多人都做过，但是做任何事情都要有个度。我们可以在已经做过的项目的基础上做一些优化和调整，但是不能把没有的写成有，不然这就是工作造假了，这样做是会影响一个人的诚信的。就算这个人正常的入职了，他一时间没有被公司查出来，但是以后一旦被公司查出来，这将对公司的发展和自己的发展都不利。
当然，说起背景调查，也并不是每个公司的每个岗位都要做背景调查的，不同的公司会有不同的情况。就背景调查来说，有的公司会问的很详细，有的公司只是会简单的问一些问题。在面试成功的很多人里面，有的人的运气比较好，或许他们的简历上也存在造假的成分，但是由于公司一直没有调查他们，所以他们就能够蒙混过关，并在这家公司里面持续的工作。而对有的人来说，他们就比较老实，虽然他们之前已经跳槽很多，但是他们总是把所有的经历都写在简历上，这样做导致的结果就是他们在很长的时间里都没有找到适合自己的工作，或许他们的工作能力很强，但就是由于他们太“老实”了，最终他们一直没有入职的机会。
所以，想要从源头上解决问题，我们在找工作之前就要先想清楚自己到底要做那方面的工作，确定好方向并找好公司后，就踏踏实实的在这家公司干几年。找工作时，公司看重的就是一个人稳定性、能力、工作连续性。如果你一份工作没找好，这可以就会引起你在以后的工作中会因为压力大、煎熬、焦虑、不适应而选择辞职，甚至是裸辞。裸辞后，如果你一下子找不到合适的工作，最终你就会在经济压力和生活现实面前随便找一份工作干下去，而这又会为你下次的不适应和跳槽埋下伏笔。如此，你的职场路就会陷入恶性循环。
在职场混，要么熬下去，要么就被淘汰出局。如果你想好好的熬下去，让阻碍你的因素少一些，你现在要做的就是步步为营，做好当下的每一个选择，考虑的长远一些，不要一失足而毁了你的职业发展！