什么是人才测评方法？@Hr人力资源管理，企业招聘人才选拔

原标题：什么是人才测评方法？@Hr人力资源管理，企业招聘人才选拔

人才测评方法是人才测评系统的一个构成部分，在一个系统指引之下，根据具体的情况，选择出一套合适的人才测评方法，以便于更好地实现目标。每一种人才测评方法，都有自己的适用范围，HR人力资源管理者，须根据实际情况选择合适的方法，找到与岗位相匹配的人才。

为什么招不到一个称心的职员？招聘环节也有认真对待，个人简历也仔细筛查，但最后招聘的人才却往往十分平庸。这主要原因是，对人才潜能和特性的评估出现了问题（或者是未加以评估和分析），对其未来的发展能力出现了错误的判断，如果在人才选拔的时候，更多的分析测评方法，则可以有效降低用人风险。

在线人测评系统： zxgj.cn/m/tuance

1、人才测评方法的含义

根据相关理论研究者的证明，人才测评方法是通过一系列科学的手段和方法对求职者的素质、人格等进行基本考察的活动。人才测评方法的对象不是某一个个体，而是个体所反映出来的自身特质，测出这些不同的因素之后，会出现一个系统的模型去帮助设立者进行分析，得出测试人员的基本情况。该种手段可以为人才招聘和人才储备提供判断依据，具有降低人才误用风险和提高甄选效率的作用，是现代企业人力资源工作者最常使用的招聘模式。

2、为什么进行人才测评

人才招聘是一件简单的事情？只需要在现场对简历进行分析，就可以得出大概的差别？不必做这么多的工作？但真实情况并非如此，招聘一个职员很容易，但是为公司招到一个优秀的职员却很难。人才测评的目的，是希望通过综合素质测试，帮助企业招到合适岗位的人才，一方面是岗位适配，另一方面是具有发展潜力。

每个优秀的人才，只有放到适当的位置，才能实现效益的最大化。这就是岗位适配的必要性。

3、常见的人才测评方法

一般来说，常见的人才测评方法有以下几种：MBTI职业性格测试、霍德兰职业兴趣测试、大五人格、九型人格分析等。MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF。

MBTI职业性格测试 zxgj.cn/g/mbti28

霍兰德职业兴趣测试 zxgj.cn/g/holland2

九型人格测试 zxgj.cn/g/jiuxingrenge36

大五人格测试 zxgj.cn/g/dawujianban

disc性格测试 zxgj.cn/g/disc

青年人格测验 zxgj.cn/g/cpi

卡特尔16PF性格测试 zxgj.cn/g/16pf

不同的测试方法，意味着测试的重点不一样，但共同点都是了解测试者本身，帮助企业与求职者进行配对。在测试求职者的兴趣时，就可以运用霍德兰职业兴趣测试，查看该类人员的兴趣是否与所招聘岗位相符合。想要了解求职者的人格特征，知道对方的做事模式，就要使用大五人格进行考察，深入地剖析行事方法。

采用何种人才测评方法，得具体问题具体分析，视实际情况而定。不同岗位对人才素质的要求是不同地，如果我们不能根据这些要求，选择出一个合适的求职岗位，就容易出现误用的情况。