职场上有这样两种人：
一种是越忙越乱，总是疲于奔命，特别狼狈；一种是效率奇高，什么都能做好，且很少做无用功。
当然了，这两种不同段位的人，最终的差距会被拉的越来越大。
那么问题就来了：都是两个肩膀扛着一个脑袋，为什么人与人之间的差距会这么大呢？
今天这篇文章，我就来聊点这方面的所思所悟。
01
那些总是疲于奔命的人，输在哪里？
我们总是说，不努力的下场，往往是比较惨淡的。
但是，你知道比不努力下场更惨的是什么呢？
是已经很努力了，结果却还不如那些不怎么努力的人，这可真的是太太太悲催了。
那么，一些越忙越糟，疲于奔命的人，他们输在什么地方呢？
在回答这个问题之前，先看来这样一个故事：
有个人口渴了想喝水，但无奈锅里的水刚烧开，所以他只好将锅里开着的水舀起来吹一吹，扬一扬，再倒回去。
这确实是一个可以让热水快速凉下来的法子，但他折腾了半天，还是喝不到水，因为水依然很烫。
一朋友看到后就很不解地问他为什么要反复地将水舀起来又倒回去，他说我想等水凉了喝点水。
朋友听完就乐坏了，对他说，你不把锅底正在烧着的柴火拿开，你就是舀到明天也喝不上啊。
这就是“扬汤止沸，不如去火抽薪”的故事。
想要热水凉下来，光将水舀起来再倒回去，来回这样操作是不够的，你还得保证不给其加热，将正在锅底熊熊燃烧的柴火给去掉。
那些越忙越糟糕，工作效率低下的人，往往就是这个故事里的蠢人，不从根本上解决问题，所以努力常常无效，做的都是无用功。
实际上，想要解决问题，如果不能从“根”上去解决，往往是不能真正解决问题的。
古人总说，斩草要除根。
斩草之所以要除根，就是因为怕春风吹又生，而当你将其连根拔起，那么就不会有那么多事了。
不少人输就输在这里，他们看不到问题的核心，解决问题抓不到重点，总是做表面文章。
比如说，有人觉得自己工资低，便频繁跳槽，希望能遇到一个舍得给自己开高薪的老板。
但问题的真正根源往往是什么呢？
并不是他历任的老板有多么的抠门，有多么不友善，而是他的能力就值这么多钱，野心与个人价值并不匹配。
再比如说，有道题目做不出来，无论换了多少支笔，都解答不出来。
这是很正常的，因为问题不是出在用什么笔上，而是答题的人根本就不会解答这道题。
一个人如果发现不了问题的核心，那么就只能在黑暗中忙碌了，而这样的努力大多都是无效的。
这就是不少人总是越忙越乱，越努力越差劲的原因。
02
一个人混的好不好，就看一点
俗话说，治标先治本，一个人能不能混的好，其实看一点就知道了，就看他有没有治本的能力。
而想要“治本”，首先需要做到的就是能发现核心问题，要先找到问题的根源，这才有可能治本。
真正的聪明人，往往都具备这样的能力，能一眼看到问题的本质，找到真正的原因。
电影《教父》的原著中，有这么一句话：
花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。
那么，我们如何才能达到这样的认知高度呢？
我的观点很简单：多问几个为什么。
就以职场上升职加薪这件事为例：
有人工作的时间也不久了，却一直停留于原地，薪资不涨，职位不升，如果想要改变这个问题，那么首先就是得找到问题的本质。
为什么薪资不涨，职位不升呢？
所有的问题往往都分为两部分，一是客观的问题，是外部的，是我们自身无法决定的；二是主观的问题，是内部的，是我们自身的原因。
所以，这个问题的答案就有两个：
1. 老板不厚道，公司效益差等等；
2. 我们自己能力不行，或者不讨老板喜欢等等；
那么，这个问题远没有到终结的时候，这才只是表面原因，我们还得继续往下面挖，已经变成两个问题：
1. 这样的老板要不要继续跟随，这样的公司还能不能待了？
2. 为什么自己的能力不行，我为什么不讨老板喜欢呢？
第一个问题的答案不难回答，这样的老板和公司，显然是不适合待下去的，那么新的问题来了：如果离开，我要做什么，能做什么？
第二个问题的答案就复杂了，比如说一直没有学习和成长，不太自律，导致能力不行，情商不高，不会说话，导致和老板相处不好等等。
那么，新问题也随之而来了：我如何才能成长，如何才能让能力提升？如何才能成为一个高情商的人？
... ...
遇到问题，不要满足于只问一个“为什么”，应该在这个“为什么”的基础之上，再问“为什么”，问的越多，挖的越深，越容易接近问题的本质。
这往往才是一个人的核心竞争力，也唯有如此，才能真正不走弯路，快速且有效地解决问题。
一个人能混出什么名堂，就看这一点。
作者简介：哈叔，青年畅销书作家，著有《决定你成功的不是情商，是逆商》，擅长用历史解构职场，文字接地气，简练精辟，深受当代年轻职场人的的喜欢。