碧江：“三化”着力提升机关党建组织力
近年来，碧江区以“服务型”作为机关党建工作的“统领”，坚持工作理念凸显服务，工作中心转向服务，重点任务聚焦服务，检验标准突出服务，通过“智慧化”学习、“多元化”载体、“清单化”管理，着力提升机关党建组织力。
“智慧化”学习，培育“会服务”队伍
创新“互联网+学习”形式，在区直机关全面推广“学习强国”平台， 依托“铜仁智慧党建一体化”平台加强党员积分制日常监督管理。同时，以建立健全党的组织体系为基础，分别建立和使用好碧江区直机关党建工作微信群、本部门单位系统党建工作微信群和党支部党员微信群。用好用活支部“主题党日”活动载体，创新方式方法，发挥党员主体作用，开展“有主题、有主讲、有讨论、有收获”的主题党日活动，推进主题党日活动与“三会一课”、民主评议党员、组织生活会的有机融合。开展基层党务干部“大学习大练兵大比武”活动，注重实操训练，提高党务干部业务能力。探索实施以党员发展规范化、党员作用服务化、党员学习积分化、党员活动经常化、党员考核制度化为主要内容的“五化”管理模式，通过设置“党员先锋岗”、“党员责任区”等，让党员亮身份、亮职责、亮岗位、亮承诺，把服务效果的“评判权”交给群众。
“多元化”载体，选树“能服务”的标杆
着力推动中心工作和凝聚民心，坚持开展机关党组织服务基层、机关党员服务群众的“双服务”活动，创新服务举措，提升服务效能，打造机关党建服务品牌。着力巩固脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略，深化区直部门帮扶联系村和“千企帮千村”活动；着力推动文明创建、建设美好家园，扎实开展在职党员进社区志愿服务活动；着力优化营商环境、提升服务效能，持续开展“最满意与最难办事科室群众评”“一引领两促进三提升”“大众创业 万众创新”等活动。截止目前，全区对35个部门99个科室进行“最满意与最难办事科室群众评”，着力提升干部干事激情。打造“区直机关+社区”大党建格局，采取“社区所需+党员所长”、“集中报到+分批服务”深化机关在职党员进社区报到服务工作，推行居民点单、支部下单、党员接单“菜单式”服务模式，在河西街道广场社区建立了“老年服务中心”、“爱心驿站”等。结合区直机关单位职能，组建34支党员志愿服务队，构建“多元化”服务方式。在产业发展、扶贫助困、政策咨询、便民利民等领域开展活动；选派优秀机关党员干部到农村（社区）担任第一书记；开展丰富多彩的文体活动，围绕庆祝新中国成立70周年和“五四”100周年等重大节点，开展系列活动，唱响礼赞新中国、奋进新时代的主旋律，进一步展示区直机关干部职工良好的精神风貌。
“清单化”管理，形成“常服务”的机制
以抓机制立规矩为重要手段，总结推广机关党建工作中的成功经验做法，强化服务常态化的制度设计和落实。建立健全联系服务群众各项制度，在领导干部、机关党员和党组织3个层面分别建立支部标准化规范化制度、“在职党员到社区报到”“服务群众最后一公里”等制度。同时，进一步分析研究工作的薄弱点，对症下药，力求实效。进一步推行区直各单位基层党组织党建工作任务清单制度，完善清单管理制度，严格执行党建工作台账登记考核，年初制定任务清单，季度下发问题清单，年底组织三级党建工作述职评议，推动区直各单位党组（党委）、机关党委、党总支（支部）主体责任落到实处。如，区财政局以党组织党员公开承诺为依据，建立“五重五诺”制，将党组织、党员践行承诺等情况纳入年度考核，作为评先评优依据。在“机关党建+互联网”运用中，加强单位网站、微信公众号、QQ、微博和网络交流群管理，凝聚正能量，加强正面宣传，引导新媒体舆论导向，讲好碧江故事、党建故事。
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审核：黄欣 编辑：覃庆