每个职场人都会经历面试，面试是一个双向选择的过程，但其实很多时候都是面试官占主导地位。毕竟如果你有意愿去参加面试，一般来说该公司只要能满足你的一点要求，你应该就想留下来。
所以我们在面试的时候不能太随性，一定要注意分寸。而且面试官接触过很多不同的求职者，在他们眼中除了个人能力，面试者的言行举止也是决定面试是否成功的关键。在公司招聘面试的时候，面试官都不太喜欢以下这3种求职者，这其中有你吗？
1、毫无准备
很多人在面试之前都是“广撒网”的方式，没有自己明确的职业定位，所以对于面试就是一种“有就去，没有就算了”的心态。自然更不会提前了解该企业的信息以及职位的要求，这种找工作的态度是对自己的不负责任，也是很难找到自己想要的工作的。
当面试官在面试过程中感觉到你的“佛系”，既然你自己找工作都不放在心上，那自然面试官也不会主动留你。对于面试事先毫无准备的人，面试官是很不喜欢的，回答问题支支吾吾不知所措，谁还会想要了解你。
2、夸夸其谈
在求职面试的时候，不管你之前自认为自己多厉害，有过多少的成绩，都不能摆出很高傲的姿态。毕竟一个企业的面试官是面试过形形色色的求职者的，如果你在面试过程中有夸大的行为，他们很容易看出来，对你是很不利的。
我们在面试过程中有自信是很好的事情，但是如果你夸大自己的技能，不讲诚信的话，面试官不会再给你机会。把自己的简历或者经历注入过多水分的话，会让面试官很反感，你不能带着这种侥幸心理去面试。
3、频繁跳槽
虽然说现在职场中辞职跳槽是很常见的事情，也是每个人都会经历的过程，但是一个企业的面试官还是不怎么喜欢频繁跳槽的求职者。录用这样的员工会有很大的风险，毕竟他们可能随时会走，不确定因素太多。
所以，我们找工作要谨慎，不要过于随意，动不动就想辞职不干。即使你换工作确实很频繁，但是在面试的时候，千万不要把自己短短几年换了多少工作的经历说得太仔细，你以为这是你的工作经验，会让面试官更加考虑你。但其实很多面试官都挺反感这种不稳定的员工，他们会因为各种各样的原因辞职不干。特别是那种频繁换行业工作的人，没有自己清楚的职业方向，更加会让面试官觉得不能录用，又能在这做多久呢？
以上3种类型的求职者是现在大多数面试官都不喜欢的，如果你正准备求职面试，最好避开这些行为。在面试前准备好，真实地表达自己的经历和经验，让自己在面试过程中显得更加自信，增加面试成功的机会。