导语：为什么事业编制退休和事业单位退休不同，区别在哪里吗？
对于事业编制退休以及事业单位退休是有区别的吗？相信大家对于这一点也是产生一些疑惑的，对于这两者之间，如果说从字面上来看的话，只有两个字的差距，但其实在这当中的差距还是很大的，因为在事业单位当中工作的话，其实也并不是所有人都是属于编内的人员，其实这时候也就是区分出了事业编制以及非事业编制了，有很大一部分的人虽然是在事业单位当中工作，但他们并不是编内的人员，而是属于编外人员，那么什么是编外人员呢？其实他们是属于合同制的，也可以说他们是事业单位临时聘用的人员，对于这样的人员，其实你可以说你在事业单位工作，你在退休之后可以说自己是从事业单位退休的，但是你并不能够享受到事业编制人员的待遇。
那么如果你在事业单位工作，是属于这种合同制的工作，与他们同工同酬的合同制的话，虽然你长期的在事业单位里面工作，但是并不具备事业编制，那么这时候有什么区别呢？其实也就是别人在日常工作当中可以享受到一些大雨，但是你享受不到，像是事业编制人员的待遇就有节假日的福利、年终奖福利、工资上也是会有着一定的区别的。
那么在退休之后也是有着很大的区别的，对于事业编制的人员，其实算是比较特殊的人群了，对于他们在2014年之前的退休人员都是采用了老办法，那就是根据自己的岗位津贴，职务津贴，还有职称津贴等等津贴相加所得去算出自己的退休金待遇的，在2014年之后退休的人，他们则是采用了另外的方式，是用新办法与老办法两者相结合，然后取高补低，也就是两者都去计算，然后如果说老办法能够获得的养老金比较多的话，那就是用老办法，那么如果是新办法能够得到的养老金多的话，则是采用新办法。
不过对于新老办法交替的时间也是在2014年到2024年这10年期间，这算是一个过渡性的时间，也是一个过渡性的补偿方案，可以去获得过渡性养老金的待遇，因此基本上在这10年当中退休的人员能够获得的养老金待遇也是会跟2014年10月之前退休的人所得养老金持平。
再来就是对于事业单位当中退休的合同制员工以及临时聘用员工了，虽然说他们可能是正常的缴纳了社保的，但是因为他们是合同制员工或者是临时聘用的员工，工资水平也就会比较低，所以说他们在缴纳社保的时候，其实也是按照最低标准百分之六十进行缴纳的。所以说这样以来的话，他们所能够获得到的养老金待遇也是会比较低的，那么如果说缴费的年限低的话，那么对于领取到的养老金也是会比较低的，不过不管怎么说我们还是要保证15年的缴纳年限的，因为低于15年缴费年限的话，那么这也是会影响到我们的退休金的，低于15年是没有养老金待遇可以领取到。
其实如果是这样来看的话，比起那些在事业单位工作了30年或者是更长时间的人来说，其实自己的退休金要与别人相比较的话，那是可以看出一个非常大的区别的，而且我们也是要知道，对于现在的事业单位基本上都是会给到事业编制的人员建立起职业年金的，但是如果你是合同制员工的话，那么你是没有这部分年仅的，因此这样一来差距也就会更大了。
其实对于我们大部分的人来说，并不是说想要进入事业编就可以的，在这背后也是需要付出很多的努力的，那么如果说你觉得在这当中有差距的话，你觉得自己想要进入事业编的话，那么在这时候你就需要自己去努力了，不过每个人都是有着自己的生活方式，每个人所向往的生活是不一样的，因此也不要因为这样的原因去进入到事业编，有些人就是有能力自己去闯出一片天，可以年薪百万，年薪千万，甚至是更高，所以根本就不用这样去考虑这些事情，那么如果说自己所缴纳的养老保险是比较低标准的话，其实如果你的经济能力是可以的话，那么也是建议能够多缴纳的话，还是多缴纳，这样我们才能够自己保证到自己的养老金待遇比较高。
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