或许，对于很多在职场当中的年轻人来说，最想要看到的事情，便是加薪了。当然了，在加薪的同时，如果能够有着一定的升职，那自然是再好不过的事情了，毕竟做了管理之后，便不用再做一些细节的事情了。
只不过，管理并非那么容易的事情，而且在大公司来看的话，想要做管理竞争也非常激烈。近日，某网友提问：在小公司里做管理，与在大公司里做基层，哪个更加有前途一些？
那么，如果是普通人的话，选择小公司还是大公司更好呢？管理与基层之间的差异，又究竟有多大呢？年轻人，真的该转型做管理吗？今天，我们就一起来聊一聊，职场那些事儿。
一、普通人，选择小公司还是大公司？
坦白讲，对于大多数人来说，其实所谓的公司便只有两种类型，那就是大公司以及小公司。很多时候，我们做梦都想要进一家大公司，因为公司越大，意味着平台越大，而且未来升职与加薪的机会也才会越多。
只不过，这都是我们一厢情愿的想法而已，之所以这么说，是因为大公司里的条条框框实在太多了，即便是想要做个小领导，没有一定的人际关系或者说人脉，还真不一定能够得到这种机会。
但相反，如果是在小公司里的话，那便相对容易一些。说白了，便是只要你自身是有一定能力的，那便是能者上庸者下，不能做事请走开。当然了，小公司唯一不好的点，便是有可能老板亲戚之间的裙带关系，这着实会让人头疼不已。
二、管理与基层之间的差异，究竟有多大？
的确，很多人做基层久了之后，内心都会有些抱怨，他们抱怨的对象，便是自己的领导。因为，站在员工的角度来看的话，或许觉得领导一天到晚啥也不做，只知道动动嘴巴而已，而且有时候一个命令，便会让下面的员工忙前忙后的。
其实，个人觉得这属于层次不同，所造成的思维不同而已。说白了，你是没有做到那个位置上面，所以觉得做领导轻松。严格来说，管人是一门学问，并非是我们想象的动嘴巴而已，所需要具备的，还要一定的能力才行。
只不过，很多年轻人都只局限于自身的岗位与工作，完全忽略了领导的个人能力。这，才是最大的差异。只能说，我们需要不断培养自身的领导力，这样，未来我们才有可能成为领导，眼界方面也才会更高。
三、年轻人，真的该转型做管理吗？
很多人都说过，职场当中有所谓的35岁危机，说得再直白一点，便是如果到了35岁之后还没有成为管理的话，那将会造成自己内心极度的不平衡。之所以这么说，是因为自己是老人，而领导则有可能比自己年龄小，自然是不服气的。
那么，如果是普通人的话，又真的该转型做管理吗？个人觉得，这可以成为一个我们奋斗的方向，但却并非唯一的选择。因为，很多人的性格并非适合做管理，如果一味的只求管理，最终有可能让自己难做。
只能说，即便我们是做员工，但只要你自身有能力，甚至是能够驾驭得了工作，不给别人找麻烦，那便是一个优秀的员工。如果是在大公司里，那未来升职与加薪，自然不是什么遥远的事情了，不是吗？
个人觉得，年轻人最好是出社会之后先进小公司里去磨练，只有这样，我们才不至于被大公司的那种氛围所带偏了。所谓的氛围，相信经历过的人都懂，那便是很多人只会做表面功夫，真正的能力却没多少。
当然了，如果年轻人真的有心的话，那个人还是建议朝着管理方面前进，只有这样，未来我们才能够得到更高的薪水。有了高收入之后，自然而然能够得到更好的生活品质，不是吗？
那么，您觉得在小公司里做管理，与大公司里做基层之间，普通人该怎么选择呢？在您看来，管理又真的是那么容易的事情吗？年轻人做管理，又需要具备什么技能呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
（打字不易，看完请帮忙点个赞哈，如果您喜欢小胖的文章，也请关注一下，小胖先谢过啦！）