职场中有些人会抱怨，自己能力明明很强，为什么得不到领导的提拔？在现在的社会环境中，不管在哪，做什么事，我们经常会说到关系人脉这种话题。职场中也一样，良好的人际关系会让你的工作道路顺畅很多。特别是职场中和领导的关系，如果你能得到领导的关照，那么你就会比别人多很多机会。
如果工作中不怎么和领导来往，但工作能力强，这样的员工会被提拔吗？这个问题其实有很多方面要考虑的，比如看是什么样的领导，还有员工所谓的“能力强”到底是什么，不和领导来往是不屑还是不会人际交往。不管是什么样的情况，其实在工作中如果你真的不怎么和领导来往的话，你的能力是很难得到更大施展的机会和平台。你能力强，领导是肯定会用你，但是重用就难说了。
是不是自以为是的能力强。工作中总是会有一些自以为是的人，认为自己的工作能力都比其他人强，领导首先提拔的应该是自己。这种自命清高的职场人可能很多时候都听不进去别人的建议，然后在工作中也不想“巴结”谁，认为只做自己就行了。虽然我们经常说，在职场中做好本职工作最重要，但是与人打交道也是很重要的，好人缘会让你工作中有平步青云的感觉。
提拔工作能力强的员工，可能会影响领导地位的稳定。工作中能力很强的员工有时候得不到领导的提拔，可能就是因为你的提升会给领导带来威胁。而且你平时也不怎么和领导来往，那么提拔你之后，你就能接触到其他高层，说不定什么时候你就会另谋出路，威胁领导的地位。这样的话，领导当然是不会提拔一个这样的员工
不和领导来往，领导会认为你的沟通交际能力太弱。职场中很多事情都是要沟通协调的，如果你只沉浸在自我良好的状态中工作的话，那么你的工作是不会做得很出色的。领导都是很注重员工的沟通能力的，工作能力并不是衡量一个员工能否被提拔的主要因素。职场中缺乏沟通是大忌，不怎么和领导来往的话，领导就会默认你不善于人际交往，说不定还会认为你对他有什么意见，不能很好地管理团队，怎么会提拔一个不会沟通合作的人。
领导都想要提拔“自己人”。这是很现实的一个问题，领导提拔首先还是会选择自己熟悉信任的人，至少能感觉自己能掌控，不会有威胁的人。再说了，一个人的工作能力不是完全不能替代的。一个能力比你稍微差一点，但是是领导信任熟悉的“自己人”，那么领导提拔的第一对象肯定就是他，而不是经常不和领导来往的你。领导自己都不是很了解的人，提拔说不定还会产生不好的效果，这种很不确定的做法，领导是不会轻易做的，毕竟职场中利益为首要。
所以，在职场中不要只闷头工作，善于结交一些“好朋友”，时常和领导沟通交流，建立自己的职场人际圈。这样的话，你才能多更多的机会和机遇，快速成长，不至于能力无处施展。