根据智联招聘今天发布的“2019杭州白领年终奖调查”显示：2019年杭州白领年终奖平均值为9078元，在全国排名第17。其中有37.4%杭州白领表示能够拿到年终奖，与2018年的62.56%相比，下滑较为明显。有36.8%的杭州白领表示拿不到年终奖。对于年终奖的用途中，储蓄是杭州白领对年终奖的主要规划。另外有四成白领认为公司经济效益差导致年终奖缩水。23.6%的杭州白领表示“公司已经有裁员动作”。
不到4成杭州白领能够拿到年终奖，储蓄是杭州白领对年终奖的主要规划
调研共回收有效问卷182份。数据显示，参与调查的杭州白领中有37.4%表示能够拿到年终奖，与2018年的62.56%相比，下滑较为明显。另外，有36.8%的杭州白领表示拿不到年终奖，回答“据说有，不确定”的占比13.7%。
对于如何使用年终奖，选择“存进银行”的杭州白领最多，高达35.7%。其次是用来“还贷”，占比为30.4%。
2019年杭州白领年终奖平均值为9078元
杭州白领2019年的平均年终奖为9078元，在全国排名第17，且较2018年的7928元增幅明显。
4成白领认为公司经济效益差导致年终奖缩水
调研数据显示，在年终奖没有或减少的白领中，39.2%的人认为是公司经济效益太低造成的，而回答“经济不景气”的人占比36.1%。
对于不断爆出的经济走低、裁员潮等信号，23.6%的杭州白领表示“公司已经有裁员动作”，14.8%的表示“公司有减薪政策”，选择“今年收获更多了”的杭州白领占比仅为4.5%。2019年经济虽然在逐渐复苏，但还有相当一部分企业依然在“寒冬”中等着走出来，很多企业会选择通过优化雇员结构和降薪来缩减开支，努力“活下去”。
2019年杭州白领对年终奖的满意度为2.35，高于全国平均水平
2019年杭州白领对于年终奖满意度指数为2.35，全国排名第7，高于全国平均值2.24。
超过3成杭州白领会因年终奖不理想跳槽
关于年终奖对跳槽的影响，杭州白领中有34.1%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。另外，22.5%的杭州白领表示不会因年终奖而跳槽，43.4%的白领表示可能但还未想好。2019年因为年终奖不理想而选择跳槽的杭州白领的比例与2018年的34.7%持平。
关于年终奖的意义，更多的杭州白领认为“是工作一年应得的回报”，占比54.4%，其次“是选择工作的必要条件“，占比12.6%。
调研显示，36.8%的杭州白领对年终奖不满意的主要原因在于没有健全完善的年终奖制度，其次，回答“年终奖并没有体现这一年的付出”的白领占33.0%。
总体来看，2019年杭州白领的年终奖均值未达到全国9547元的平均水平，但满意度却高相对较高。超过一半的杭州白领认为年终奖这一关乎“辛勤工作一年应有的回报”，因此企业不健全完善的年终奖制度，还是会让白领选择跳槽。大部分杭州白领会选择将年终奖用于储蓄来提高安全感，展现出较以往更为审慎的心态。
年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。无论年终奖多少，年终奖存在的意义是不可否定的，在人才竞争异常激烈、员工诉求多元化的今天，企业应在物质和精神激励上多下功夫，从而占据人才高地，提升企业效能。