原文地址：https://dwz.cn/PlNC5I7Z作者：职场精英之术
导读：对于那些在bat工作的人来说，如果想让他们跳槽，除非其他公司给出更为丰厚的报酬，不然的没人会辞职吧。当然还有种情况，那就是你这家公司前景非常好，而且创始人是业界大拿，有足够的吸引力，比如说雷军在创立小米之前本来就是一个成功的企业家，完全可以用人格魅力和未来的回报吸引人才。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工在腾讯年薪55万，前领导让我跳槽，给出的年薪还以为看错了！这是怎么回事呢？
原来这是一位工作8年的老员工，能力当然是不错的。现在进入腾讯也才二个多月，年薪是55万。而前几天接到前领导电话，他让我跳槽去另外一家公司，那家公司总共有1000多个人吧。领导让我跳槽的理由很简单，因为那家公司给出了将近100万的年薪。
但是这里有个问题，那家公司虽然也不小，但是和腾讯比起来就差太多了，还是有点风险的。不过自己进入腾讯的目的也是为了增加自己履历，既然公司已经给了超出期望的工资，是不是可以去呢？
其实选择是否跳槽并不是很难，我们工作不就是为了涨薪吗？跳槽后的那家公司给的薪水是你现在的2倍，要是按照正常情况，你可能需要跳槽3次才能够达到那个薪酬，其实已经帮你节约了至少5年的时间，为什么不能去呢？更何况那公司能做到1000多员工，也是经过市场的检验，基本上没有什么风险了。
最后一点，那就是你有了前领导这一层关系，以后工作出点错，领导也会帮你扛着，这是很难得的。还想这么多干嘛呢？如果是我的话，肯定会立马辞职的。
有网友说跳槽后就是空降领导，还有不少的人脉关系，建议你辞职算了。其实在bat镀金也不过如此，没必要舍近求远。还有网友说你不应该去，等你在腾讯工作2年后再说，毕竟大企业和一般的公司还是有很大区别，比如学到的知识和管理方式，这些是其他公司不具备的条件。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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