15岁上大学，保送北大，计算机学霸，运动达人，有自己的诗集，中级厨师…邱慧身上有太多的标签。
从腾讯的产品Leader到优信二手车的联合创始人，邱慧用她的亲身经历告诉我们或许这才是一个自信女生理想的样子。
说邱慧是神童或许一点都不过分。她的父母对她的要求极高，五岁她就上学了，之后更是两次跳级。
与别的小朋友快乐无忧的童年相比，邱慧的小时候太黑暗了，至今她也记不起父母对她的任何一次表扬。即使自己考了第一，父母的态度也很冷淡，甚至还会反问她“那你是全年级第一吗？是全市第一吗？”
到了15岁时，邱慧考入北京大学软件学院。19岁时，她留校保研，担任研会主席，仅仅一年后，她以优异的成绩获得导师特批毕业。
她的学习生涯充满着追赶，就像被按下了快进键。但即使这样，她依旧在焦虑，她总觉得自己做得不够好，别人是不是比她更优秀。在这样的心理作用下，邱慧一边努力追赶、一边对自己不断提高要求。
毕业之后，邱慧直接进入了微软亚洲研究院，孵化了中国第一批LPS项目；
20岁时，她加入了腾讯，参与腾讯研究院的组建，先后孵化了 QQ 拼音、QQ 影音以及微信视频聊天等产品，成为获得“S”级荣誉的最年轻管理者之一；
23岁时她在360负责卫视、助手、浏览器等产品。
这三段经历也印证着邱慧的一个原则：“我就是这样，要么不做，要做就做到最好。”
2014年，邱慧的人生出现了新的转折。她决定加入优信，当时家人和朋友都很不理解，按照她的履历，完全可以选择更好的公司，犯不着去卖“二手车”。
但邱慧觉得，她可以用技术改造传统行业，那是一件非常酷的事。
在选择加入优信前，邱慧和当时的优信CEO见过一次面。那时候，戴琨为了找到合适技术合伙人已经苦苦等了半年时间，硬是把他家楼下用来会面的茶馆累计到了vvvip。与往常一样，戴琨和邱慧见了面，他本来也不抱特别大的希望。
但邱慧坐下来后就开始接受自己以前做过的产品，戴琨看到了邱慧的能力。邱慧看上了戴琨所描述的全新挑战，那是一个完全空白的市场——从零开始筹备线上交易平台。
她喜欢这种挑战。
刚进优信时，邱慧就是一个光杆司令。她要在一个月以内组建起一批40人的产品研发队伍，并在三个月内进行超过100版的产品打磨。
带着产品经验初入优信时，邱慧对汽车，尤其是二手车，知之甚少。为了真正满足用户需求，二手车交易平台又必须真正介入到实际交易中。
所以，为了让技术人员有效连接业务端，从“小白”变成“老司机”，之后三个月内的每个周末，邱慧都带着团队的人，赶到北京南四环的花乡二手车市场走访。他们跟二手车商聊，也跟用户侃，从而总结交易过程中存在的问题。
为此，风风火火的邱慧每天工作18小时，生活是简单的两点一线：早上起来到公司上班，下班就回家——回家后还要匀出1小时的跑步时间。工作要拼命，保证身体健康更要拼命。你不对自己狠一点，就永远无法跻身到最优秀的行列。
到了2015年，优信二手车网站和APP亮相，检测、销售、报价等几十套系统也如期上线。
对女性来说，她们创业要承受可能比男生更多的的压力，因为一方面要兼顾家庭另外一方面事业也得做的更好。在当时那个大家对二手车还不信任的情况下，邱慧带着团队一点一滴的去优化用户体验，去优化服务。
即便如此，邱慧并未满足：“我们还要继续保持激情，因为我们还有很大的改进空间。”
自2014年至今，邱慧带领团队完成三次技术迭代。
第一次是从0到1上线优信二手车；第二次是2015年组建人工智能团队，开发AI工具，如车况识别的查客、智能定价系统、智能呼叫系统等，这一时期也为优信争取到了更多的技术专利；第三次则是在2017年，借新零售趋势，着手对线下门店进行升级。
在做智能检测前，中国的二手车检测基本是人工检测。人工检测有很大的局限性。有经验的老师傅非常少，人又是非常主观的动物，效率也不高。为此，邱慧带着团队一个自动化检测装备，将40分钟的检测时长缩短到了10秒。
邱慧是做技术研发出身，也就是大家口中的“码农”，写代码没问题，但对庞大团队的管理曾一度让邱慧犯难。
2014年底时，她的团队只有35个人，这都是她精挑细选的成员，她可以叫出每个人的名字，了解他们的工作，甚至是星座。
但是随着业务的扩张，邱慧的团队越来越大，慢慢地超过了100人。邱慧开始慌张了，她是一个对团队很负责的管理者，但她却不清楚她的成员是否在这个工作中得到了成长。
于是，邱慧每天要花费一般的时间来管理团队，进行人才的盘点规划，并将其提交给各级管理者。她将人才盘点写进KPI中，每次进行述职报告时随机提问某位同事的情况，要求能脱口而出。
无论是三十几人，还是现在近千人，邱慧都会要求自己利用每一次开会或团建的机会记住每个人的名字。“当时我作为应届生进入腾讯的时候，领导叫我的名字我会特别开心。换位思考一下，被隔了很多级的领导记住名字，会更有干劲”。
科技与互联网行业中女CTO本就少，26岁成为女CTO者更少，率千人团队的则少之又少。
作为优信技术团队的“慧哥”，邱慧更多时候对同事展示着自己铁血的一面，严格把控细节、团建爬山堪比军训。每一次App的新版本过会时，邱慧都参与探讨改版细节，甚至会过问UI长什么样。“每一层级的管理者都（像我）这么做，团队大了之后才能保持高效率。”
邱慧一直强调前瞻意识，就是要一步一步地走在前面。早在2015年她就组建了人工智能团队，首次将人工智能引入二手车电商领域，招募了很多这方面顶尖科学家的加入，研发了业界绝对领先的“智能定价系统”。
比起天赋，邱慧觉得目前的成绩更该归功于自己all in事业的努力和付出。“我没有自己的个人生活”，“我觉得只有工作才能让我分泌多巴胺，其他的都很难让我兴奋”。
从学生时代的“天才少女”，到腾讯多款产品负责人，再到优信集团副总裁，4年多的时间组建起近千人的技术团队，将集团送上纳斯达克。
邱慧源源不断的交出令人惊艳的答卷，她的专业、专注、和对工作的极致苛求，让“年轻有为”在她身上成了必然。
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